40 Internetiniai ištekliai, apie kuriuos turėtų žinoti visos karjeros technologijos srityje dirbančios moterys

Moterys, siekiančios išsiveržti į priekį technologijų pramonėje arba tiesiog išgyvenančios įmonės gyvenimą šiuo klausimu, dažnai jaučiasi vienos, neturinčios darbo draugų ar kitų technologijų moterų, į kurias kreiptis. Ir tą jausmą patvirtina tyrimai: Informacinių sistemų audito ir kontrolės asociacijos (ISACA) „2017 Moterų technologijos studijoje“ padaryta išvada, kad 48 procentai technologijų srityje dirbančių moterų pranešė, kad trūksta mentorių ir patarėjų.

Tai beveik pusė technologijų srityje dirbančių moterų jaučiasi izoliuotos. Tačiau aš čia, norėdamas jus nuraminti, kad esate ne vieni. Technologijų profesijose dirbančioms moterims yra daugybė būdų, kaip užmegzti ryšį tiek dėl moralinės paramos, tiek dėl karjeros tinklų. Nesvarbu, ar ieškote rizikos kapitalo (VC) finansavimo, asmeninių susitikimų ar tiesiog supratingos ausies, vienas iš šių 40 šaltinių privalo sukelti šypseną jūsų veidui.

Nors tai gana ilgas sąrašas, jis vis dar nėra išsamus. Aš ne tik neabejotinai praleidau daugybę esamų išteklių, bet ir atsirado naujų, kurie atsirado visą laiką. Visų šių organizacijų ir bendruomenių bendras bruožas yra noras paskatinti daugiau moterų įsitraukti į STEM laukus. Tai puikus tikslas, bet ne šio straipsnio dėmesys. Todėl tai nėra švietimo svetainių, kuriose galite išmokti techninių įgūdžių, sąrašas. Šiais metais „PCMag“ jau daug kartų apėmė internetinių technologijų mokymosi išteklius, įskaitant ir tai, kaip išmokti ekonomiškai koduoti ar kurti programas. Ištekliai, į kuriuos atkreipiu dėmesį, yra išvardyti, nes jie skatina moterų bendravimą dirbant technikos srityje ir palaiko.

Pokalbis ir bendruomenė

Pradėsiu ten, kur pradėjau. Aš ilgą laiką buvau moteris technikos srityje. Mano pirmoji reikšminga patirtis, susijusi su technologijų moterų internetinėmis bendruomenėmis, buvo „Systers“ - privataus el. Pašto sąrašas, kurį Anita Borg pradėjo kurti 1987 m. Aš esu „Systers“ narė nuo 1990-ųjų vidurio ir ji vis dar tęsiasi. Sistemos visada yra mano pirmoji rekomendacija moterims, nes tai yra saugi vieta klausti patarimo, nesvarbu, kur esate savo karjeros keliu. Norėdami prisijungti, turite būti moteris, užsiimanti technine kompiuterija. Paskelbti pranešimai turi būti susiję su tomis temomis (čia nėra kačių nuotraukų), o prižiūrėjimas yra tvirtas, tačiau draugiškas. Sistemos sėkmė paskatino AnitaB.org dirbti kitose sferose, siekiant paremti moteris IT srityje, pavyzdžiui, kasmetinėje „Computer Grace Hopper“ šventėje (konferencija vyksta ir JAV, ir Indijoje) ir „The Anita Borg Systers“. Apie apdovanojimus (daugiau apie tai vėliau).

Grace Hopperis (viduryje), kuris, praėjus metams po šio paveikslėlio darymo, postualiai gavo Prezidento Laisvės medalį 2016 m.

Sistemos nėra vienintelis el. Pašto sąrašas. Tačiau, kaip ir kitų el. Pašto grupių, dalyviai persikėlė į kitas socialines žiniasklaidos priemones. Pavyzdžiui, „Wise-Women“ yra draugiška bendruomenė moterims, interneto svetainių kūrėjams, o „Debian“ moterys ir toliau diskutuoja tokiomis temomis kaip „Lyčių įvairovė ir įtraukimas į nemokamą programinę įrangą“ ir „Kas nori susiburti pietums į konferenciją?“ Tas pats pasakytina apie „PyLadies“ („Python“ entuziastams).

Daugelį internetinių forumų ir el. Pašto adresų sąrašus pakeitė kitos internetinės bendruomenės. Vienas mažas, bet naudingas mėgstamiausias variantas yra „Elpha“, kuris iš esmės yra „Naujienos.Ycombinator be apsinuodijimo testosteronu“. Aš prisipažinsiu, kad dar neradau idealių namų „Reddit“. Tačiau trys vietos, kuriose šiltai priima tech moteris ir linksmai, gyvai bendrauja, yra „Ladies of Science“, „Girls Gone Wired“ ir „Feminisms“. Aš visada ieškau daugiau.

Kitais atvejais moterys pasistatė sau privačius ar valstybinius „medžio namus“ didesnėse bendruomenėse. Pavyzdžiui, grupėje „Rands Leadership Slack“ yra „moterys lyderiaujančios“ kanalas. Arba internetinė bendruomenė gali būti skirta tik moterims, pavyzdžiui, grupei „Moterys technologijoje“.

Jei esate labiau paplitusių socialinės žiniasklaidos bendruomenių gerbėjas, tada pasižiūrėkite į organizaciją „Women in Tech“ (WIT), kuri turi grupes ir „Facebook“, ir „LinkedIn“. Kita didelė grupė yra moterys, kurios viešpatauja „Facebook“, nors yra ir daug daugiau mažesnių grupių.

Organizacijos

Kaip jau minėjau, daugybė ne pelno siekiančių organizacijų rūpinasi moterų technika. Organizacijos gali būti bendros, tokios, kaip minėto AnitaB.org siūlomos paslaugos. Pavyzdžiui, be „Grace Hopper“ konferencijos, AnitaB.org taip pat padeda moterims (ypač studentams) susirasti darbą darbo mugėse ir siūlo pranešėjus vietiniuose renginiuose. Kaip jums galbūt pavyko pasakyti, aš geriausiai pažįstu jos paslaugas. Tačiau daug daugiau organizacijų tarnauja skirtingų bendruomenių interesams. Aš galbūt neturiu su jais asmeninės patirties, tačiau jie tikrai yra verti tyrinėjimo.

Lesbietės Who Tech siekia padidinti LGBTQ + skaičių tech. Jie visų pirma žinomi dėl inkliuzinių konferencijų, kurių pagrindiniai technologijų centrai turi 42 skyrius visame pasaulyje. Organizacija taip pat turi kodavimo stipendiją.

„Girls in Tech“ yra pasaulinė ne pelno siekianti ir bendruomenė, dirbanti technologijų ir verslumo srityse. Jie rengia renginius, konferencijas ir seminarus, tokius kaip įkrovos stovyklos kodavimas, mentorystės programos ir pokalbiai su verslininkėmis. Susijusios organizacijos, teikiančios įvairias paslaugas, apima „Black Girls Code“, „Brown Girls in Tech“, „Latinas Tech“, „CyberTech Girls“ ir „STEM Advantage“. Praktiškai kalbant, jūsų geriausius pasirinkimus greičiausiai lemia geografinis suderinamumas (kitaip tariant, tie, kurių skyrius yra šalia jūsų) arba amžiaus grupė. Pavyzdžiui, „CyberTech Girls“ yra skirtos 7–12 klasių mergaitėms.

Ne kiekviena bendruomenė remiasi „tuo, kuo esate“, nes kai kurios remiasi „tuo, ką darote“. Pavyzdžiui, „Women in CyberSecurity“ yra profesionali organizacija, skirta didinti moterų skaičių technologijų srityje. Tai pasiekiama teikiant paramą, mentorystę, mokymą, tinklų kūrimo galimybes ir prieigą prie pramonės ir akademinių lyderių. Tai siūlo forumą ir metinę konferenciją, rengiamą universitete.

Kalbėdami apie konferencijas, visada turėtumėte ieškoti „Moterų takelio“ bet kurioje konferencijoje, kurioje lankotės, arba pradėti savo pietų sesiją, skirtą „ruda rankine“. Pavyzdžiui, „Wicked Hackathon“ metu juodosios skrybėlės metu Las Vegase bus renkamos lėšos Cyberjutsu moterų draugijai, kuri visoje šalyje rengia internetinius seminarus ir seminarus.

Daugelis šių organizacijų yra linkusios skatinti jaunas moteris stoti į technologijų sritį arba pradėti savo karjerą. Tačiau dar daugiau žadama rekomendacijų tiems, kurie toliau keliauja. Tie ištekliai gali būti specifiniai arba jie gali būti per dideli. Pvz., Jei jūsų interesas yra daugiausia surasti karjeros auklėtoją arba sumokėti jį į priekį teikiant mentorystę, tada „Tech Women“ programa profesionalai jungiasi su moterimis visame pasaulyje.

Bendresnes organizacijas iliustruoja „Women Who Code“. Man ją rekomendavusi moteris aistringai vertino jos pranašumus, pavyzdžiui, pasidalino istorijomis apie moteris, dirbančias atliekant techninius vaidmenis, taip pat konferencijų ir stovyklos stipendijas. Panašių organizacijų, kurias verta ištirti, yra „Women Techmakers“ ir „Women of Technology International“. IBM „Women in Technology“ (WIT) sąraše yra daugiau nei 20 šių organizacijų. Kiekviena organizacija turi savo socialinį pobūdį ir unikalias paslaugas, tokias kaip „minkštųjų įgūdžių“ dirbtuvės, pavyzdžiui, viešas kalbėjimas. Jei kas tau netinka, nepasiduok; išbandyti kitą.

Informaciniai biuleteniai ir kiti informacijos šaltiniai

Kartais mes nenorime kalbėti nei virtualiai, nei kitaip. Mes tik norime informacijos. IT moterų atžvilgiu tai reiškia protingą „naujienų, kuriomis galiu naudotis“, kuratorių.

Aš užsiprenumeruoju daugybę naujienlaiškių. Bet mano mėgstamiausia nagrinėjama tema yra „Femstreet“, kuri save apibūdina kaip „Jūsų savaitinis informacinis biuletenis apie moteris technikos srityje, verslumą ir įvairovę rizikos kapitalo srityje“. Kiekviename informaciniame biuletenyje yra su investicijomis susijusių įvykių, naujausių istorijų apie moteris versle (pavyzdžiui, RK straipsnis apie dabartinę VC aplinką moterų verslo vadovėms) ir bendrosios verslo rekomendacijos. Kiekvieną savaitę spusteliu bent vieną elementą, o tai labai giria bet kokį gautą naujienlaiškį.

Kiti labai rekomenduojami informaciniai biuleteniai (pakankamai ilgai jais nepasitikėjau) yra „Women2“ ir „Veni Kunche“ „Diversify Tech“. Abu žada renginių sąrašus, darbo skelbimus, stipendijų teikimo galimybes ir daug daugiau.

Galiausiai nesu podcast'o žmogus, bet jei esate, tada labai vertinama „Battle Taktics for Your Sexist Workplace“. Jeannie Yandel, Eula Scott Bynoe ir „kai kurie badass ekspertai“ žada parodyti jums realią taktiką išgyventi darbo vietoje ar ją pakeisti.

Verslo ir karjeros ištekliai

Dažnai žmonių tinklais rūpinamės tik tada, kai ateina laikas rasti geresnį darbą. Jei tai yra tikroji priežastis, kodėl jūs skaitote šį straipsnį, prisiregistruokite (nemokamai) su „Tech Ladies“. Tai tvirta ir visame pasaulyje turinti 50 000 narių. Čia pateikiama darbo lenta, kartais naudingas informacinis biuletenis (jį bent jau verta nuskaityti) ir tinklų renginiai visoje JAV ir Kanadoje.

„Fairygodboss“ save apibūdina kaip „moterų bendruomenę, kuri dalijasi patarimais ir užduoda klausimus“, tačiau panašu, kad daugelis tų pokalbių yra apie darbą. Be aktyvių darbo vietų sąrašų, joje pateikiami atlyginimų palyginimai ir motinystės išmokos.

„MotherCoders“ misija yra padėti moterims su vaikais, siekiantiems karjeros aukštojo mokslo srityje, „kad jos galėtų klestėti skaitmeninėje ekonomikoje“. Tai šiek tiek daugiau apie tai, kaip patobulinti savo įgūdžių rinkinius, kad grįžtumėte į darbo jėgą.

Grupės, kurios taip pat yra toje pačioje sferoje, apima anksčiau minėtą „Diversify Tech“, kuri siūlo darbo sąrašus ir stipendijas / kalbėjimo galimybes; įtraukimas (taip, tai parašyta teisingai), kuris jungia spalvų profesionalus ir moteris su įmonėmis, ieškančiomis laisvai samdomų vertėjų; ir taryba, kuri susieja išskirtines ir patyrusias moteris, užimančias aukštas pareigas, su valdybos galimybėmis.

• Moterys, kurios šiandien kūrė kompiuterių pasaulį Moterys, kurios sukūrė šiandieninį kompiuterių pasaulį
• Smashing stereotipai mergaičių, kurie kodas Smashing stereotipus mergaičių, kurie kodas
• „Apple“ atidarė orientuotą į verslininkus stovyklą „Apple“ atidarė į moteris orientuotą verslininkų stovyklą

Kitas pasirinkimas ambicingoms moterims yra daugiau ir geresnių kalbėjimo galimybių. Jei norite, kad būtų šiek tiek daugiau ieškoma pagrindinių konferencijų, apsvarstykite galimybę įtraukti save į „Women Who Keynote“. Svetainės tikslas yra prisidėti prie visų vyrų grupių pašalinimo ir padėti pagerinti moterų matomumą pramonės šakose, kuriose dominuoja vyrai.

Tyrinėdami šiuos išteklius, be abejo, pastebėsite, kad daugelis ne pelno siekiančių organizacijų turi stipendijas ir kitas moterų finansavimo galimybes. Vienas iš pavyzdžių yra kasmetiniai „Anita Borg Systers Pass It On Awards“ apdovanojimai; ji siūlo ne daugiau kaip 1 000 USD dotacijas moterims, dirbančioms įgyvendinant projektus, kurie įkvepia ir palaiko merginas ir moteris įsitraukti į kompiuteriją. Neseniai įsteigtu apdovanojimu buvo remiamas projektas, pagal kurį kaimo mokykloms pateikiami „Tech-in-a-Box“ rinkiniai. Kitas apdovanojimas padeda vartotojams kurti individualizuotus STEM įkvepiančius pasakojimus apie savo vaikus. (Skaidrumas: nuo 2010 m. Esu tarp apžvalgininkų ir esu Anita Borg Systers apdovanojimo apdovanojimų pirmininkė.)

Tačiau tai toli gražu nėra vienintelis finansavimo būdas. Jei norite pradėti verslą, tada skaitykite apie šį 133 rizikos kapitalo subjektų, investuotojų, greitintuvų ir išteklių, kurie palaiko nepakankamai atstovaujamų moterų įkūrėjų ir investuotojų sąrašą, sutikdami su „FemStreet“ Anna Phan.

Ar aš praleidau kokių nors šaltinių šioje istorijoje? Be abejo, aš tai padariau. Taigi, praneškite man ir PCMag žmonėms apie tai „Twitter“ adresu @pcmag arba @estherschindler. Ir būtinai prisijunkite prie verslo bendruomenės kanalo „LinkedIn“.