„Bamboohr“ išplečia savo kompetenciją ir apima atlyginimų valdymą

Žmogiškųjų išteklių (HR) programinės įrangos integravimas į darbo užmokesčio apskaitos įrankius padeda suteikti jūsų personalo komandai reikalingą organizaciją ir greitį. Galimybė prižiūrėti biudžeto apribojimus kartu su personalo poreikiais arba vienu paspaudimu nutraukti suplanuotus mokėjimus buvusiems darbuotojams - tai tik du iš daugelio būdų, kuriais žmogiškųjų išteklių ir darbo užmokesčio apskaitos įrankiai gali dirbti kartu, kad būtų supaprastintos operacijos.

Šiuo tikslu „PCMag“ redaktorių pasirinkimo HR įrankis „BambooHR“ atidarė „Bamboo Payroll“, administratoriaus ir galutinio vartotojo pultą, suteikiantį galimybę visiems jūsų įmonėje gauti informaciją apie mokėjimus, mokesčių paslaugas ir atskaitymų valdymą, be daugelio kitų funkcijų. „Bamboo Payroll“, kurį iš anksto galima užsisakyti pristatyti internetu kovo mėnesį, galima įsigyti kaip „BambooHR“ priedą už 25 USD per mėnesį ir 4 USD vienam darbuotojui per mėnesį (be jūsų esamos „BambooHR“ prenumeratos).

„Mes formuojame darbo užmokestį kaip sklandžią patirtį, o ne tik kaip procesą“, - pranešime teigė Benas Petersonas, „BambooHR“ generalinis direktorius ir vienas iš įkūrėjų. "Tai reiškia, kad nebereikia dvigubo įrašo, nebereikia klaidų rankiniu būdu ir reikia daugiau laiko susitelkti ties tikrai svarbiais dalykais: savo žmonėmis."

Darbo užmokesčio fondo patirtis

„Payroll“ konsolėje vartotojai galės peržiūrėti mokėjimo korteles kaip spalvotus grafikus, pabrėžiančius tokius dalykus kaip mokesčiai, atskaitymai ir mokėjimas. Kaip jau minėjau anksčiau, darbuotojai gali prisijungti prie savitarnos portalo, kad galėtų koreguoti savo išskaičiavimo ir tiesioginių įmokų pasirinkimus, nesikreipdami į HR. Mokėjimo nustatymų sąsaja yra tokia pati kaip „BambooHR“ sąsaja, kad įmonėms nereikėtų persikvalifikuoti darbuotojų, kad galėtų naudotis darbo užmokesčio fondo funkcijomis.

„Bamboo Payroll“ automatiškai sugeneruoja metų pabaigos W2 darbuotojams ir 1099 metus nepriklausomiems rangovams ir automatiškai įveda dokumentus į darbuotojų savitarnos portalą „BambooHR“. Bendrovės, suinteresuotos išplėsti konsolę iki planavimo ir pamainos planavimo programinės įrangos, mielai išgirs, kad „Bamboo Payroll“ integruojasi su trečiųjų šalių sprendimais, tokiais kaip „Ximble“.

„BambooHR“ patirtis

„BambooHR“ prasideda nuo 7 USD vienam darbuotojui per mėnesį už paketą, į kurį įeina pareiškėjo sekimo (AT) sistema ir veiklos valdymas. Iš karto neaišku, kiek kainuos „Bamboo Payroll“ kaip priedas ar kaip atskira priemonė.

Nors „BambooHR“ (kuri vadovauja savo klasei mūsų žmogiškųjų išteklių valdymo srityje) apima beveik visus jūsų įmonės personalo poreikių aspektus, vienas iš pagrindinių mūsų prieštaravimų buvo tai, kad trūko fasuotų darbo užmokesčio ir planavimo priemonių. Manoma, kad „Bamboo Payroll“ pašalina šią tuštumą.

Kaip HR įrankis, „BambooHR“ išmokų administravimas leidžia įmonėms sekti pasirinktinius pašalpų paketus, įskaitant 12 skirtingų rūšių išmokų, skirtų konkrečioms darbuotojų grupėms. „BambooHR“ apima galimybę nustatyti kintamo tarifo sveikatos planą, kuris leidžia sekti planus, susijusius su amžiumi, ir bet kokią naudą sveikatai, kai kiekvienas darbuotojas moka skirtingą, skirtingą sumą. Galiausiai, pridėtinės naudos ataskaitos leidžia sekti informaciją apie naudą, gaunamą iš ankstesnių laikotarpių, kai naudojama užpildžius „Įperkamos priežiūros įstatymo“ (ACA) reikalavimus atitinkančias formas, tokias kaip 1095-C ir 1094-C. „BambooHR“ ataskaitose apie išmokas pateikiama naudos istorija, įskaitant tinkamumą, registraciją, aprėptį ir išlaidas; visos formos yra eksportuojamos.

Įrankio našumo valdymo funkcijos siūlo keturkampio stiliaus matricas, kurios nubraižo, kaip sekasi darbuotojams, palyginti su kolegomis, atskyrus „roko žvaigždės“ atlikėjus nuo tų, kurie yra „tikrinami“. Visą procesą nustatyti ir vykdyti yra paprasčiau nei palyginamus konkurentų sistemų peržiūros procesus.

„BambooHR“ yra 27 fasuotų integracijų, įskaitant „Google Drive“, tačiau partnerystė yra daug mažiau seksuali nei kai kurių jos konkurentų erdvėje, todėl gera matyti, kaip „Bamboo“ kuria savo jungiamuosius įrankius. „Bambukui“ vis tiek galėtų būti naudingos integracijos, rastos kituose HR įrankiuose, tokiuose kaip jungtys su „Office 365“, „Salesforce“ ar važiavimo dalijimosi programos, tokios kaip „Lyft“. Taip, „BambooHR“ turi atvirą programų programavimo sąsają (API), tai reiškia, kad galite integruoti įrankį su kitais atvirais API įrankiais, tačiau tam, kad tai įvyktų, jūsų komandoms reikalingas techninis sugebėjimas. Mes norėtume, kad „Bamboo“ klientams sukurtų šias jungtis iš karto. Bambuko darbo užmokestis yra puikus pirmasis žingsnis.