Kriterijaus peržiūra ir įvertinimas

Kriterijus (5 USD vienam darbuotojui per mėnesį už naudą gaunančiai programinei įrangai) buvo maždaug nuo 1984 m. Tai yra išsami žmogiškųjų išteklių (HR) platforma vidutinio dydžio įmonėms. Dėl šios priežasties jos funkcijų spektras siūlo panašias funkcijas kaip ir mūsų redaktorių pasirinkimas, kuris pagerbtas lengvatų administravimo (BA) kategorijoje, „Rippling“ ir „Zenefits“, nors sąsajos dizainas ir organizavimas atsilieka nuo šių produktų.

Per pastaruosius penkerius metus ji pakeitė savo naudos administravimo platformą ir užpakalinėje dalyje sukūrė REST API ir iš dalies pridėjo HTML5 palaikymą priekinėje dalyje, kad būtų geriau palaikomi mobilieji įrenginiai. Kaip žmogiškųjų išteklių valdymo sistema, kriterijus sujungia tokias užduotis kaip atlyginimai, personalo administravimas, bakalauras ir pareiškėjo sekimas (AT) į vieną sąsają. Nesvarbu, ar dirbate su našumo apžvalgomis, laiko skaičiavimu ar nauda, ​​visi duomenys yra susiję. Tačiau vis tiek galite naudoti vieną sistemą, tokią kaip ADP, darbo užmokesčio apskaitos užduotims ir HR funkcijos kriterijų. Tai yra didelis lankstumas HR specialistams, prijungtiems prie tam tikrų sistemų.

Kriterijus savo programine įranga nukreiptas į vidutinės rinkos minią. Tai reiškia nuo 50 iki 2500 darbuotojų. Auditorija skiriasi nuo tokio produkto kaip „PeopleKeep“, kuris skirtas įmonėms, kuriose dirba mažiau nei 50 darbuotojų. Kriterijaus programinėje įrangoje yra parinktys tiek įmonėms, orientuotoms į poziciją, tiek darbuotojams. Į poziciją orientuotos įmonės samdo žmones į tam tikras pareigas, o į darbuotojus orientuota įmonė neturi konkrečių vaidmenų, o tik suteikia darbuotojui vardą.

Mes nustatėme, kad kriterijus yra labai pajėgi platforma, turinti gilias funkcijas. Darbuotojų pusė yra lengvai naudojama, tačiau darbdavio pusėje esančios formulės turi stačią mokymosi kreivę. Dėl šios priežasties kriterijus atsiliko nuo Rippling ir Zenefits.

Kainodara

Kainų nustatymo kriterijus yra panašus į tokių produktų kaip „Zenefits“. Tačiau „Kriterijus“ visas savo funkcijas organizavo moduliuose, panašiai kaip įsigyjate įmonės išteklių planavimo (ERP) sistemą.

Tai kainuoja 2 USD už pagrindinį modulį ir 3 USD už išmokų administravimą ir žmogiškųjų išteklių užduotis, tokias kaip laikas ir lankymas bei mokymosi valdymo sistema. Darbo užmokesčio fondas papildomai kainuoja 3 USD vienam darbuotojui per mėnesį, o pareiškėjo sekimas - 2 USD vienam darbuotojui per mėnesį, o veiklos rezultatų peržiūra - 1 USD vienam darbuotojui per mėnesį. Todėl, jei įmonės imtųsi visų modulių, jos galėtų išleisti 10 USD vienam darbuotojui per mėnesį pagal kriterijų. Be bakalauro ir bendrųjų žmogiškųjų išteklių užduočių, „Kriterijus“ siūlo mokymosi valdymo programas, kurių metu darbuotojai gali lankyti kursus pagal pareikalavimą.

Vartotojo sąsaja

Kai atidarėme kriterijų, mūsų pirmoji užduotis buvo pakeisti slaptažodį. Vis dėlto šiek tiek užmiršus, kai buvo kalbama apie bendrą sistemos sudėtingumą, šią funkciją reikėjo šiek tiek išminkyti. Norėdami pakeisti slaptažodį, eikite į „Nustatymai“, tada „Sauga“. Kalbant apie lengvą prieigą prie informacijos, „Criterion“ prietaisų skydelis buvo konkurencingas su mūsų turimais produktais. „BambooHR“ turi panašų prietaisų skydelį su išjungtu laiku. Kriterijuje taip pat pateikiamas lankytojų stebėjimo kalendorius. Darbuotojų savitarnos apžvalgoje puslapis yra gerai išdėstytas su keturiais skyriais, kuriuos galima pasiekti. Kairėje yra meniu, skirtas pasirinkti išmokas, laiką ir mokėjimą. Vidurinėje srityje pateikiamas laisvo laiko sąrašas ir užduotys, reikalingos atlikimo peržiūrai ir įlaipinimui. Viduriniame stulpelyje yra vietos informacijos teikimui iš HR, pavyzdžiui, „ankstyvas uždarymas dėl oro sąlygų“. Dešinėje yra kalendorius, skirtas stebėti lankomumą, laisvą laiką ir mokėti tvarkaraštį.

Darbdavio pusėje programa suteikia jums pasirinkimą peržiūrėti HR, įdarbinimą ir planavimą. Įtraukti darbuotojus į duomenų bazę kriterijuje buvo paprasta. Mes nuėjome pas darbuotojus ir spustelėjome Pridėti darbuotoją. Mes buvome pakabinti, kai bandymams įvedėme netikrus telefonų numerius. Sistema nerašys numerio su visais tais pačiais skaitmenimis, todėl mes turėjome pabandyti įvesti, kas atrodė kaip tikras telefono numeris be tų pačių skaitmenų, kad galėtume judėti pirmyn. Taip pat nesutinkama su tipine gimimo datos forma. Laukas raudonai pažymėtas kaip klaida, kai įvedėme „3/6/53“ ir 3/6/1953 “. Bet jis veikė, kai įvedėme„ 1985 06 03 “. Norėdami įlipti į darbuotoją, turite: įveskite jų pavadinimą arba galite įvesti ieškodami kodo ar pavadinimo. Nežinome, kodėl jums reikia visų šių laukų, tokių kaip Dokumentas.

Pagrindinė kriterijaus naudojimo dalis yra visų rūšių kodų įsisavinimas. Jie sunkiai naudojami, tačiau kriterijaus žinių bazėje pateiktos išsamios instrukcijos. Spustelėję klaustuką su apskritimu, pateksite į pagalbos centrą.

Norėdami sudaryti išmokų planus, sukurkite parinkčių grupes ir įkelkite normą į sistemą. Galite įkelti tarifus iš karto iš draudimo vežėjų arba importuoti „Excel“ diagramą, kurioje pateikiami įkainiai. Kai kurie tarifai atitiks darbuotojus ir jų išlaikytinius, kiti - darbuotojams ir jų sutuoktiniui. Nors moduliai yra paprastesni darbuotojo atžvilgiu, dėl formulių darbo laiko kaupimas ir BA yra sudėtingesni darbdavio pusėje. Tačiau „Kriterijus“ siūlo pagrindinius atostogų planus, tokius kaip 10 atostogų dienų. Stebėdamas laiką, kriterijus palaiko biometrinius patikrinimus darbo aplinkoje, pavyzdžiui, gamykloje. Darbuotojai gali įsidėmėti pirštų atspaudus.

Išmokų administravimas

Kai darbdavio duomenų bazėje pasirenkate darbuotoją, galite pasirinkti pridėti tam darbuotojui skirtingas prekes, tokias kaip išmokos, atostogos ir banko sąskaitos. Pasirinkę darbuotoją, kairėje pusėje esančiame išskleidžiamajame meniu „Išmokos“ galite pasirinkti „Išmokų planai“ ir pasirinkti „Pridėti“. Tada išskleidžiamajame plane pasirinkite naudą. Planas automatiškai pasirenka padengimo išlaidų sumas, nebent pasirenkate rankinį nepaisymą. Pasirinkę aprėptį ir priemoką, yra išskleidžiamoji eilutė, skirta kvalifikuotam įvykiui (aprėpties pakeitimo priežastis), pavyzdžiui, išėjimas į pensiją ar darbo sustabdymas. Tokios savybės kaip laisvalaikis ir nauda yra gerai integruotos į kriterijų profilį. Juos galite pasiekti naudodamiesi meniu elementais, esančiais kairėje.

Iš administratoriaus pusės pridedamas naudos planas yra šiek tiek sudėtingas. Taip pat sunku rasti privalumų savybių. Yra keletas kodų, kuriuos turite naudoti norėdami pridėti planą. Norėdami pridėti išmokų planą, spustelėkite mygtuką „Nustatyti krumpliaratį“ viršuje, dešinėje, tada pasirinkite HR administravimas išplečiamajame meniu kairėje ir gilinkite iki „Privalumai“. Galite klonuoti planą, jį pridėti arba sukurti naują.

Geros naujienos yra žinių bazė, kurioje pateikiamos išsamios instrukcijos, kaip atlikti užduotį. Turite įvesti plano kodą, plano pavadinimą, vežėjo pavadinimą, išmokos tipą, tada metų pabaigą, o tai buvo painu. Mes nebuvome tikri, kodėl naudos metai bus ne kas kita, kaip gruodžio 31 d. Turite būti tikras naudos administratorius, kad žinotumėte, ką daryti su išskaičiavimo skyriumi. Įstrigome, kaip įvesti išskaičiavimus siekiant naudos sveikatai. Mes nuėjome į žinių centrą, tačiau paaiškinimai mus vis dar supainiojo. Taigi mums nepavyko peržvelgti visų meniu, kad būtų galima pridėti naują sveikatos planą. Kodai nėra intuityvūs, todėl yra ilgas konfigūracijos procesas, skirtas darbuotojams ir pašalpoms pridėti. Tokios platformos kaip „Rippling“ greičiau pritraukė naujų darbuotojų.

Kai perėjome į savitarnos pusę, likome patenkinti maketu. Kai darbuotojai spustelės kairėje po namu esančią piktogramą, jie gaus išmokų planų, į kuriuos jie įsirašė, sąrašą. Galite pamatyti plano pavadinimą, efektyvius duomenis, galiojimo pabaigos duomenis ir dažnį. Yra failų aplanko piktograma, kurioje galite pasiekti įmonės dokumentus, pavyzdžiui, sveikatingumo gyvenimo brošiūrą ir įteikiamą sveikinimo laišką. Tačiau nėra aiškaus būdo įkelti dokumentą.

Privalumų ataskaitos ir mobilioji prieiga

Darbdavio pusės, atrodo, kad kriterijus turi patikimas ataskaitų teikimo funkcijas, atsižvelgiant į tai, kiek ataskaitų galima pasirinkti, tačiau filtravimo galimybės konfigūruojant ataskaitas mums neveikė. Buvo galima tik pridėti vardą arba pavardę, kurie jau buvo nurodyti kaip laukeliai viršuje, skyriuje „Rūšiuoti pagal“.

Galite atsisiųsti ataskaitas kaip PDF, Excel, HTML ir CSV. Išmokų ataskaitų parinktys apima naudos gavėją pagal planą, išmokų aprėptį, išmokų įtraukimą, priklausomo plano ataskaitą, išmokų darbuotojams pakeitimus ir atvirą įtraukimo santrauką. Kai sukūrėme „Išmokų darbuotojams“ ataskaitą, kaip laiko tarpą pasirinkome 2018 m. Lange yra parinktis, kaip puslapius skaidyti pagal darbuotojus ir įtraukti darbuotojų demografinę informaciją. Galite rūšiuoti pagal darbuotojo vardą ir vardą. Bet mes buvome supainioti, kodėl sistema turėjo abu šiuos vardų įrašus. Tai atrodė pasikartojanti. Ataskaitoje buvo sugeneruotas vieno darbuotojo ataskaitos pavyzdys, tačiau be jokių realių duomenų, nes tai yra demonstracinė versija. Atrodo, kad ataskaita gali būti tokia tvirta kaip programinė įranga, kaip „Zenefits“, jei vartotojai gali tinkamai sukonfigūruoti filtrus. Demonstracijoje, kai spustelėjome „Open Enrollment“, gavome pranešimą „No Records“. Taigi mes nežinome, kaip gerai veikia funkcija „Atvira registracija“. Programinė įranga taip pat siūlo ataskaitas tokiose srityse kaip veiklos rezultatų peržiūra, įdarbinimas, mokymosi valdymas.

Programos mobiliesiems meniu lengva naršyti naudojant vertikalų meniu su darbo laiko apskaitos žiniaraščio, laiko išjungimo, planavimo ir darbo užmokesčio sąrašo piktogramomis. Tačiau nauda čia nėra išeitis. Jei norite pasirinkti datą, „Kriterijus“ naudojant kalendoriaus piktogramos mygtukus ir paskui vertikalią rato tipo funkciją, lengvai žiūrima informacija apie neveikiančią informaciją. Spustelėję „Payroll“, taip pat galite greitai peržiūrėti atlyginimų istoriją naudodami mažas piktogramas, kad dešinėje atsisiųstumėte ADP stiliaus darbo užmokesčio įrašus. Gimtoji programa mobiliesiems suteikia mums vaizdą tik į savitarnos portalą, o ne iš HR administratoriaus pusės. Programą mobiliesiems lengva naudoti, tačiau jai trūksta tokios programos kaip „Zenefits“ ir „Rippling“ programos administratoriaus rodinio. Nors „Rippling“ programoje daugiausia dėmesio skiria tik darbuotojų sąrašui su kontaktine informacija, „Kriterijus“ turi daugiau funkcijų tokiose srityse kaip darbo užmokestis ir laiko stebėjimas. Programa mobiliesiems yra tapati tai, ką matysite naršyklėje mobiliesiems, todėl „Google Play“ programa iš esmės veikia tik kaip žymelė, todėl jums nereikia paleisti naršyklės. Taigi mums trūko būdo, kaip mobiliuoju būdu pasiekti BA puslapį.

Tvirtų pranašumų platforma su mokymosi kreive

Kriterijus yra aiškiai patyręs žaidėjas BA erdvėje, turintis gilų funkcionalumą tokiose srityse kaip laisvas laikas ir darbo užmokestis. Tai šviečia darbuotojo pusėje atliekant paprastas užduotis, tačiau lengva užstrigti prie sudėtingų projektų, pavyzdžiui, kurti naudos planus su sudėtingais kodais. Jei esate didelė įmonė, kuriai reikia universalios platformos, galite apsvarstyti kriterijų, tačiau patogumui naudoti rekomenduojame mūsų „Redaktorių pasirinkimo“ nugalėtojus „Rippling“ ir „Zenefits“.