Kaip „amazon hq2“ gali paveikti jūsų darbuotojus

Viskas priklauso nuo talento. Tai yra pagrindinis vietos, kurią „Amazon“ pasirenka kitai būstinei, kriterijus. Iš 20 vietų, kurios, kaip įmonė teigė, yra trumpajame būsimos būstinės sąraše, pasirinktasis turės pateikti pakankamai talentų naujojo būstinio personalui. Pasak talentų Detroito laisvosios spaudos pranešimo, talentas yra toks svarbus, kad tai buvo pagrindinė priežastis, kodėl Detroitas buvo išbrauktas iš finalininkų sąrašų.

Per trumpą laiką „Amazon“ talentų poreikis gali turėti realios įtakos jūsų IT darbuotojams, ypač jei esate rajone, kuriame „Amazon“ nusprendžia įsikurti. Tačiau ilgainiui „Amazon“ paklausa gali padaryti jūsų gyvenimą lengvesnį, nors galbūt šiek tiek brangesnį. Iš pradžių „Amazon“ sieks įdarbinti kvalifikuotus IT, inžinerijos ir vystymo darbuotojus iš įvairių sričių, esančių netoli savo naujojo būstinės. Tai reiškia, kad jei jūsų įmonėje dirba darbuotojai, turintys šiuos įgūdžių rinkinius, jie turės realų šansą iškelti gerai apmokamą darbą įmonėje, turinčioje puikią reputaciją dėl draugiškumo darbuotojams. Rezultatas: jums reikės rasti būdų išlaikyti savo personalą.

Bet „Amazon“ poveikis peržengia paprasto brakonieriavimo personalo plėtrą, kad ir kur galiausiai nusileistų jos naujasis būstinė. Kadangi mažai tikėtina, kad kurioje nors iš įmonių, įtrauktų į trumpąjį sąrašą, bedarbių sąraše bus 50 000 kvalifikuotų IT darbuotojų, kai „Amazon“ pradės samdyti darbuotojus, bendrovė taip pat pasitelks potencialius darbuotojus, turinčius techninius laipsnius, kai jie baigs mokslus. Tai reiškia, kad tai gali paveikti naujas jūsų organizacijos įdarbinimo pastangas.

Ir, be abejo, įmonė pavers darbuotojus patraukliais persikelti į bet kur, kur pasirodys būstinė, ir tai reiškia, kad IT darbuotojų poreikis didės, nepriklausomai nuo to, ar esate šalia „Amazon“, ar ne. Jei išlaikymas yra toli nuo „Amazon“, sulaikymas gali sukelti mažiau problemų, tačiau tai neišnyks.

Parodyk pinigus

Pridedant problemą jums ir jūsų IT skyriui, yra žmonių išlaikymo ir įdarbinimo išlaidos. „Amazon“, paskelbusi apie savo planą atidaryti naują būstinę, teigė, kad 50 000 naujų samdomų darbuotojų vidutinis atlyginimas bus 100 000 USD. Atsižvelgiant į tai, kad didelė dalis tų naujų žmonių yra biurų darbuotojai ir pagalbiniai darbuotojai, kurių atlyginimai mažesni, tai reiškia, kad naujiems IT darbuotojams bus mokami sveiki šešių skaičių atlyginimai.

Jei planuojate išlaikyti savo darbo jėgą, turėsite tam tikru būdu tai suderinti. Tai bus lengviau, jei nebūsite šalia „Amazon“ ir vietovėje, kurioje atlyginimai yra maži. Tačiau jūsų personalui bus sunku nepaisyti tokių galimybių, net jei jiems reikės persikelti. Ir, be abejo, jūs turite konkuruoti su likusiu „Amazon“ kompensacijų paketu.

Jei vykdote operacijas viename iš 20 HQ2 sąrašo finalininkų ar šalia jų, tuomet laikas pradėti galvoti apie atsakymą. Net jei jūsų miestas nėra tas, kurį „Amazon“ pasirinks vėliau šiais metais, galite tikėtis, kad kvalifikuotų darbuotojų poreikis pasieks jūsų darbuotojus. Bet jei turite planą, galbūt galėsite juos išlaikyti.

Žingsnis po žingsnio talentų išsaugojimo vadovas

Pirmasis žingsnis yra peržiūrėti 2018 ir 2019 finansinius metus bei kitus biudžetus, kad įsitikintumėte, jog turite pinigų konkurencingiems atlyginimams mokėti. Nors „Amazon“ iš tikrųjų nepradės samdyti iškart, norėsite įsitikinti, kad turite savo išlaikymo planus, kai jie tai darys.

Be to, kad užtikrinsite konkurencingą atlyginimą, taip pat turėsite numatyti konkurencingas kompensacijas ir išmokas. Nors tai užtruks šiek tiek darbo su jūsų žmogiškaisiais ištekliais (HR) ir vadovavimu finansams, galite jiems priminti, kad išlaikyti patyrusius darbuotojus yra pigiau, nei samdyti ir apmokyti naujus darbuotojus.

Kitas žingsnis yra suplanuoti, kaip elgsitės su įdarbinimu. Gegužės mėnesį vyks naujas mokslo, technologijų, inžinerijos ir matematikos (STEM) absolventų turas. Turėsite padaryti savo IT veiklą patrauklų jiems. Pradėjus didelę nuomos kainą „Amazon“ ir netrukus „Apple“ su naujuoju būstiniu, bus daug konkurencijos dėl geriausių kandidatų.

Žinoma, svarbu atkreipti dėmesį į atlyginimą, išmokas ir konkurencingą bendrą kompensacijų paketą, tačiau taip pat galite mąstyti kūrybiškai, kai reikia pritraukti naujų talentų. Pvz., Įsitikinę, kad būsimi samdomi darbuotojai žinos, jog jūsų įmonė mokysis pagrindinių IT sertifikavimo programų, tikrai gali išskirti jūsų įmonę karjeros IT specialistams, norintiems išlikti konkurencingiems. Kita problema gali būti pagalba darbuotojams, turintiems skolų už mokslą. Jei galite tai išspręsti kartu su savo finansų direktoriumi, sužinokite, ar galite rasti būdų, kaip padėti našiems darbuotojams atsiskaityti už studentų paskolas.

Kai žolė atrodo ekologiškesnė

Visa tai reiškia, kad jums reikės konkurencingos darbo aplinkos kartu su jūsų atlyginimu ir išmokomis. Šiandienos IT darbuotojai gerai supranta, kaip sekasi jų kolegoms, dirbantiems pas kitus darbdavius, ir taip pat puikiai supranta, kad jų įgūdžiai yra paklausūs. Daugeliu atvejų vienintelis dalykas, kuris juos sieja su dabartiniu darbdaviu, yra inercija.

Deja, daugelio technologijų darbdavių palikimas nebūtinai yra geras. Aš girdžiu IT darbuotojų atsiliepimus apie jų darbą, kuriuos geriausiai galima apibūdinti kaip pasipiktinimą. Aš girdžiu nusiskundimus, susijusius su prastu mokymu, neveiksmingu valdymu, piktnaudžiavimu ir aukštojo mobilumo stoka. Tokie neigiami veiksniai tik skatina IT darbuotojus ieškoti kitur, o aplinka tampa tokia konkurencinga, kad kitur gali atrodyti gana gerai.

Šiuo metu mes tiksliai nežinome, kurią vietą pasirinks „Amazon“, tačiau daugeliui IT skyrių beveik nesvarbu. Net jei jo nėra jūsų mieste, vis tiek konkuruosite su „Amazon“ ir kitais stambių technologijų darbdaviais. O jei tikitės pritraukti ir išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus, turėsite įsitikinti, kad turite tam tinkamų veiksnių. Net jei paaiškėja, kad „Amazon“ nėra niekur šalia jūsų, tikėtina, kad kuri nors kita įmonė. Taip pat galite būti pasirengę įsitikindami, kad jūsų darbuotojai nori likti su jumis.