Video: Buhalterinė apskaita. Įvadas (1-a pamoka iš 5-ių). (Lapkritis 2024)
Dar buitinės kompiuterijos laikais aš sakiau, kad turėtume reklamuoti žurnalą remdami NASCAR komandą. Jame būtų duobė ir visa, bet aš įsitikinčiau, kad automobilyje nėra vairuotojo vietos. Vietoj to, vairas ir pedalai būtų valdomi nuotolinio valdymo pultu, o mūsų vairuotojas varžybas perduodavo iš namų biuro.
Žinoma, aš juokavau; Tuomet interneto ryšys buvo lėtesnis ir mūsų automobilis greičiausiai nebūtų išgyvenęs pirmojo posūkio, kur jis būtų važiavęs tiesiai, o vairuotojas ir komanda šaukė: „Po velnių! Tačiau mano mintis buvo ta, kad ne kiekvienas darbas tinka namų biure. Galite galvoti apie kitus būtinus buvimo pavyzdžius, pradedant oro linijų pilotais ir baigiant darbininkų surinkimo linijomis.
2013 m. Vasario mėn. Generalinė direktorė Marissa Mayer sukėlė šurmulį, įsakydama visiems „Yahoo“ namų darbuotojams ir fleksime dirbantiems darbuotojams grąžinti užpakalį į biurą sakydama: „Kai kurie geriausi sprendimai ir įžvalgos kyla iš diskusijų prieškambariuose ir kavinėse, susitikimų su naujais žmonėmis ir ekspromtu rengiami komandos susitikimai. Dirbdami iš namų dažnai aukojame greitį ir kokybę. Turime būti vienas „Yahoo“. Tai prasideda nuo fizinio buvimo kartu “.
Akivaizdu, kad aš manau, kad „Mayer“ klydo, ir tai daro 80 procentų įmonių, siūlančių lankstų darbo susitarimą bent jau ad hoc pagrindu - arba „GlobalWorkplaceAnalytics.com“, kuris sako, kad pusė JAV darbo vietų suderinamos bent su daliniu nuotoliniu darbu.
Bet aš esu pasirengęs sutikti su kita puse JAV darbo vietų. Štai kodėl mane šiek tiek suglumino naujausias „FlexJobs“ tyrimas - internetinė paslauga, skirta lanksčiam ir laisvai samdomam darbuotojui dirbti anksčiau ir aš.
Jų tyrime buvo lyginami du straipsniai - „Business Insider“ „21 geriausias ateities darbas“ ir „Lifehack“ „10 darbo vietų, kurių turėtumėte ieškoti labiausiai“ - „FlexJobs“ duomenų bazėje, kad sugalvotų tai, ką bendrovė vadina „25 didelio potencialo lanksčiais darbais“. už 2016 m. “ Aš nesutinku, kad šios darbo vietos gali būti labai reikalingos arba paklausios, tačiau nesu tikras, kiek jos bus lanksčios.
Aptariant bylą
Pavyzdžiui, „FlexJobs“ teigia, kad buhalteriai ir auditoriai, tiriantys ir analizuojantys savo darbą, bus populiarūs 2016 m. Ir kad jų darbo pobūdis priklauso nuo darbo laiko visu etatu ir ne visą darbo dieną, laisvai samdomų darbuotojų ar nuolatinių galimybių ir nuotolinio darbo. Pakankamai teisingas. Bet tyrimas sako tą patį apie pradinių klasių mokytojus, ir dauguma mano žinomų mokyklų rajonų neleidžia jų trečiųjų klasių mokytojams bendrauti, kad ir koks geras būtų jų klasės belaidis internetas. (Nors daugelis pradinių mokyklų įdiegė „Chromebook“ įrenginius, tačiau tai gali būti geras nuotolinės prieigos sprendimo išbandymas, kurį parašė vienas skaitytojas, palyginti su dviem, kuriuos bandžiau kitą savaitę, „Chrome Remote Desktop“.)
Yra ir kitų pavyzdžių. Advokatai, sutinku, yra puikūs kandidatai į namų biurus, kai tvarko popierinius dokumentus, nors ne tada, kai atstovauja klientams teisme - „Aš prieštarauju“ tiesiog neskamba taip įtikinamai, kaip ateina iš roboto „Telepasence“, važiuojančio „Segway“.. Ir kai tyrimas nepriskiria daugiau nei lanksčių grafikų ar ne viso darbo laiko pasirinkimo variantų, kaip tai daroma lengvosios atletikos treneriams, namų sveikatos pagalbininkams ir biurų vadovams, jis turi prasmę.
Bet nors „FlexJobs“ sako, kad registruotų slaugytojų ir chirurgų paklausa bus didelė, ji taip pat sako, kad jie gali dirbti nuotoliniu būdu. Ačiū, kad slaugytojai ir chirurgai norėčiau būti kambaryje su manimi. (Du žodžiai, kurių niekada nenorite tame pačiame sakinyje: „nuotolinis“ ir „skalpelis“.)
Išmatuotas požiūris
Aišku, aš šiek tiek mėgaujuosi tyrimu, kuriame, be abejo, sakoma „nuotolinis darbas“ tik tada, kai tai reiškia administracinius ar konsultacinius darbo aspektus. Bet aš manau, kad įmanoma pernelyg susižavėti nuotolinio darbo pranašumais arba parodyti jį kaip visiems tinkantį, kai tai yra labiau tinkamas vieno dydžio sprendimas. O jei perleidžiate nuotolinį ryšį su savo viršininku, galite jį paversti niūriu kaip Marissa Mayer (kuris, kaip pranešama, įvertino nuotolinių darbuotojų produktyvumą pagal tai, kiek valandų jie praleido prisijungdami prie įmonės VPN).
Jūs geriausiai žinote savo darbą ir žinote, ar jis tinkamas lanksčiam darbo išdėstymui. Kai nurodysite savo vadovui, pabrėžkite naudą įmonei, o ne jums; užuot sakęs: „Sutaupysiu valandą per dieną važiuodamas į darbą ir atgal“, sakyk: „Įdėsiu papildomą pusvalandžio darbą, kurį priešingu atveju praleisčiau važiuodamas į darbą ir atgal“. Pasiūlykite tik vieną ar dvi dienas per savaitę, kad jūsų vadybininkas nebijotų, kad daugiau niekada jūsų nebematys. Nurodykite produktus, kuriuos, jūs, žinoma, pristatysite. Nesakykite, kad būsite laimingesni dirbdami namuose; viršininkas kvies jus namo nuolat. Tarkime, kad būsite produktyvesni, ir paaiškinkite, kaip jau patikrinote IT apie nuotolinės prieigos ir telekonferencijų galimybes.
Nuotolinis darbas gali būti naudingas jums ir jūsų vadovui, be to, yra daugybė išteklių, kurie padės jums susitarti dėl šio atvejo. Tiesiog nemėginkite paversti to kažkuo, kas nėra, arba paneigkite, kad kartais buvimas svetainėje taip pat turi vertę.
