Jei neatnaujinsite savo technologijos, jūsų darbuotojai gali išeiti

Jūs, kaip darbdavys, galite manyti, kad taupote pinigus naudodamiesi senesne žmogiškųjų išteklių (HR) programine įranga, tačiau klystate. Prieiga prie naujų technologijų turi įtakos darbuotojų pasitenkinimui darbu ir darbdaviais. Remiantis naujausiu įmonių IT praktikos tyrimu, kuo senesnė technologija, tuo didesnė tikimybė, kad žmonės jaustųsi nepakankama ir pasinaudotų ja kaip priežastimi ieškoti darbo kitur.

700 „IT vadovų“ ir „1400 darbuotojų“ penkiose šalyse atlikto „Sungard“ prieinamumo paslaugų apklausa nebuvo konkrečiai susijusi su HR technologijomis, tačiau ji galėjo būti. Kadangi personalo valdymo programinė įranga, skirta valdyti jūsų darbo jėgą, labai keičiasi, o jei nekreipiate dėmesio, galite prarasti žmones labiau į ateitį žiūrintiems konkurentams.

Iš JAV apklaustų darbuotojų, apklaustų apklausoje, 32 procentai teigia palikę darbdavį, kuris neleido atlikti skaitmeninio darbo praktikos. Be to, 45 procentai mano, kad jų dabartinis darbdavys atsilieka nuo konkurentų, priimdamas naujausias ir geriausias skaitmenines priemones ir technologijas. Didžioji dauguma (83 proc.) Apklaustų JAV dirbančių darbuotojų mano, kad svarbu naudotis naujausiomis skaitmeninėmis priemonėmis, nes tai palengvina jų darbą, daro juos produktyvesnius ir geresnius.

Pakabinimas ant darbuotojų tikriausiai nėra pirmas dalykas, apie kurį galvojate, kai perkate naują HR valdymo platformą, pareiškėjų sekimo sistemas (ATS) ar darbuotojų planavimo ir pamainų planavimo programinės įrangos paketą. Yra aukštesni prioritetai, pavyzdžiui, išsiaiškinti, kuris produktas geriausiai išspręs jūsų problemas, atitiks jūsų biudžetą ir padarys jūsų HR komandą produktyvesnę. Verta atsižvelgti į naujųjų technologijų poveikį darbuotojams, nes lengva prarasti darbuotojus. Jiems pakeisti reikia daug laiko ir brangiai, ypač jei dirbate pramonėje, kuri elgiasi kvalifikuotų darbuotojų srityje.

Sveiki, HR 2.0

Jei neseniai apsipirkote HR technikos srityje, perskaitėte mano ankstesnius stulpelius ar peržiūrėjote mano apžvalgas apie debesies pagrindu sukurtas HR technologijas, tada žinote, kad mes esame pagrindinio perėjimo prie antrosios kartos debesų pagrindu sukurtos HR technologijos - ar tai, ką pramonės stebėtojai pradėjo vadinti „HR 2.0“.

Naujos debesies pagrindu sukurtos platformos daugeliu atžvilgių yra pranašesnės už pirmosios kartos debesimis grįstas HR technologijas, net jei ši programinė įranga yra tik kelerių metų. „HR 2.0“ technologija turi vartotojo sąsajas (UI), kurios atrodo kaip „Facebook“. Juos lengva išmokti, naudoti ir pritaikyti. Jie supaprastinti; HR darbuotojai ir darbuotojai prisijungia prie tos pačios sistemos, tačiau mato tik su jais susijusias funkcijas. Jie yra mobilūs. Tai apima analitikos kompanijas, kurių norima efektyviau planuoti, valdyti ir motyvuoti žmones. Jie turi atvirąsias programų programavimo sąsajas (API), kurios palengvina integraciją su kita HR ir verslo programine įranga.

Kuo daugiau laimingų HR 2.0 pradedančiųjų klientų, tokių kaip „BambooHR“, pavaduotojas, žmonija, būtent „SmartRecruiters“ ir „Zenefits“, skelbia HR 2.0 evangeliją, tuo didesnė bus vartotojų bazė ir tuo daugiau įtakos turės. per personalo skyrius ir galiausiai darbuotojus. Ir neatsiliekančios bendrovės, palyginti, atrodys niūrios.

Pažvelkite į tai, kas vyksta su „Workday“ - 1, 1 milijardo dolerių vertės HR kompanija, kuri per šį dešimtmetį pradėjo audrą, siūlydama debesų platformą įmonių lygio organizacijoms (tuo metu, kai tokie konkurentai kaip Oracle ir SAP vis dar daugiausia priklausė nuo vietos programinė įranga). Bet tai buvo tada. Tik šią savaitę „Workday“ akcijos krito 3 procentais, kai „Wall Street“ analitikas sumažino reitingą, kai nustatė, kad bendrovė nepasirašė naujų klientų taip greitai, kaip prognozuota, ir prarado kai kuriuos esamus debesijos duomenų bazės platformos vartotojus, teigia „Barron“. Noriu pasakyti, kad „Workday“ nesugebėjo pritraukti tiek vidutinio dydžio įmonių, kaip buvo prognozuojama, nes tos organizacijos gali užsiregistruoti naudodamos HR 2.0 platformas, kurios kainuoja daug mažiau pinigų ir yra lengvesnės darbuotojams.

Pristatome naują vaizdą būsimiems darbuotojams

Į ateitį orientuotos darbo vietos taip pat yra atnaujinamos į „HR 2.0“ įdarbinimo programinę įrangą, kad būtų sukurtas modernus ir šviežias įvaizdis žmonėms, kurie, kaip jie tikisi, jiems pasitarnaus. Tai yra „jūsų būsimi darbuotojai, talentas, kurį bandote pritraukti; tai yra pirmoji jų sąveika su jumis“, - liūdnas Jerome'as Ternynckas, „SmartRecruiters“ generalinis direktorius. "Jei jūs atsiųsite jiems prašymą, sukurtą prieš 15 metų ir kuris neveikia jūsų mobiliajame telefone, kokią žinią jūs siunčiate?" Sveiki, aš pasenusi įmonės įmonė, neateik pas mane dirbti."

Jei vis dar nesate įsitikinęs, kad „HR 2.0“ yra to vertas, pagalvokite apie tai: Remiantis minėta „Sungard“ prieinamumo paslaugų apklausa, 42 proc. Darbuotojų nuo 25 iki 34 metų amžiaus pasitrauktų iš dabartinių organizacijų, jei jiems būtų pasiūlytas vaidmuo labiau skaitmeniškai progresuojančioje organizacijoje.. Tai yra „Millennials“, karta, kuriai priklauso didžiausia JAV darbo jėgos dalis, ir patys ieškantys darbo, per kuriuos verčiasi verbautojai. Ar tikrai norite priversti juos naudoti laiko ir lankomumo programinę įrangą, kuri neleidžia jiems įsijungti iš savo telefonų? Arba su savaitės tvarkaraščiais vis dar skelbiate skelbimų lentoje?

Tūkstantmečiai nėra vieninteliai darbuotojai, norintys būti susieti su technologijomis išmanančiomis darbo vietomis. Remiantis apklausa, 42 procentai darbuotojų nuo 35 iki 44 metų amžiaus taip pat pasitrauktų iš darbo, jei norite, kad skaitmeninę pažangą plėtojančioje organizacijoje būtų pradėtos naujos pareigos. Net tarp vyresnių nei 65 metų ir vyresnių darbuotojų beveik trečdalis (32 proc.) Taip pat galėtų išvykti į technologiškai perspektyvesnį verslą.

Kur rasti HR 2.0

Jei esate pasirengęs atnaujinti, kaip rasti „HR 2.0“ parinktis? Čia yra keturios vietos, į kurias reikia atkreipti dėmesį:

1. „PCMag“ verslo programinės įrangos rodyklė - šį katalogą sudaro daugiau nei 30 HR programinės įrangos ir valdymo produktų keliose kategorijose ir jis gali būti rūšiuojamas pagal redaktorių reitingus, kainą, diegimą (pvz., „Debesies“ pagrindu sukurtą, vietoje esančią ir pan.) Ir vartotoją licencijos.

2. Michelle Rafter HR Tech „Twitter“ sąrašas - aš apibendrinau „Twitter“ paslaugas maždaug 100 HR tech tiekėjų įvairiomis funkcijomis, įskaitant įdarbinimą, pagrindinį HR valdymą, pareiškėjų sekimą, veiklos valdymą, darbuotojų įsitraukimą, apdovanojimus ir pripažinimus. Tai jokiu būdu nėra viskas įskaičiuota; Jei turite pasiūlymų įtraukti kitus pardavėjus, praneškite man.

3. „Žmogiškųjų išteklių programinės įrangos rinka atsinaujina pati“ - šiame „Forbes.com“ tinklaraščio įraše ilgametis darbovietės pramonės analitikas Joshas Bersinas, „Deloitte“ vadovas „Bersin“, pasakoja apie HR technologijos evoliuciją nuo „debesies“ iki HR 2.0. Peržiūrėkite sąrašą „HR technikos tiekėjų keliose nišose“ pabaigoje, įskaitant darbuotojų įsitraukimą ir grįžtamąjį ryšį, bendradarbiavimą darbo vietoje, mokymą ir mokymąsi.

4. „HR 2.0 yra kitos„ SaaS “inovacijų bangos plakatas“ - praleiskite „Next World Capital“ direktoriaus Taruno Kalros investuotojui skirtą paaiškinimą, kodėl „HR tech“ varo „SaaS“ programinės įrangos bumą ir vadovauja tiesiai į jo jau parengtą žmogiškųjų išteklių technologijų naujovių, susijusių su įdarbinimu, valdymu ir pagrindinėmis HR, diagramą.