Video: Pluskvamperfekti (vanha versio) (Lapkritis 2024)
Net ir naudojant tinkamą technologiją sunku rasti tinkamą kandidatą užimti atvirą poziciją. Dešimtys perspektyvių darbo skelbimų lentų, lengvai randami įmonių puslapiai, „LinkedIn“ ir senamadiški žodžiai „iš lūpų į lūpas“, gali pateikti nepaprastą skaičių prašymų ir atnaujinti būdų, kaip įdarbinti darbuotojus. Geriausia žmogiškųjų išteklių (HR) programinė įranga ir valdymo sistemos bei pareiškėjų sekimo (AT) priemonės padeda įdarbinantiems asmenims rasti kandidatus ir analizuoti informaciją apie kandidatus tokiu būdu, kuris palengvina įdarbinimo procesą ir yra intelektualesnis.
Apie įdarbinimo ateitį kalbėjau su Danu Arkindu, AT įdarbinimo programinės įrangos kompanijos „JobScore“ įkūrėju ir generaliniu direktoriumi. Aptarėme technologiją, kurią įdarbinantieji naudojasi kandidatams surasti ir suvilioti, ir kodėl darbo paieškos ateityje gali tapti distopiniu košmaru, jei jis nebus paliktas.
„PCMag“ (PCM): internetinės darbo lentos ir socialinė žiniasklaida per pastaruosius 10 metų dramatiškai pakeitė būdą, kaip žmonės randa ir perima darbus. Kokiais būdais įsivaizduojate pramonės permainas per ateinančius 10 metų, ypač kalbant apie kandidatus, ieškančius kito gero darbo?
Dan Arkind (DA): Produktai ir toliau atspindės ekonomikos poreikius. Bus žmonių, kurių paklausa yra labai didelė ir kurie niekada neturi ieškoti darbo; jie turės nuostabias galimybes, pateiktas iš patikimų šaltinių taip, kaip jie nori, o darbdaviai mokės už privilegiją. Mums visiems teks rasti būdų, kaip panaudoti savo socialinius ryšius ir reputaciją, kad išsiskirtų iš minios. Įspėjamąją istoriją apie šį suklydimą žiūrėkite „Black Mirror“ serijoje „Nosedive“ „Netflix“,.
PCM: Kaip dirbtinis intelektas (AI) pakeis įdarbinimo ir įdarbinimo būdus bei įmones, kaip įdarbinti kandidatus? Ar įmonės pradėjo bet kokiu mastu įtraukti šią technologiją į savo kandidatų paieškas?
DA: AI buvo naudojama įdarbinant kelis dešimtmečius. Įprasti naudojimo būdai yra atnaujinimo analizė, raktinių žodžių analizė, vietovių filtravimas, koncepcija pagrįstas atitikimas, veiklos ir semantinė analizė ir daug daugiau. Tiesiog toliau matysime, kaip daugiau kompanijų naudoja daugiau metodų daugiau įdarbinimo proceso dalių. Labiausiai tikėtinas pakeitimas, kurį pamatysite vėliau, yra pokalbių automatų naudojimas automatizuojant kandidatų ryšius. Ši technologija pradeda gana efektyviai veikti klientų aptarnavimo srityje ir tikrai pamatysite, kad per ateinantį dešimtmetį ji bus labiau paplitusi įdarbinant.
Be to, AJ tampa protingesnė ir įprastesnė, todėl darbo rinkos taps dar veiksmingesnės. Per dvi kartas mes matėme, kad užimtumas pereina nuo gyvenimo visą gyvenimą prie to, kad dvejų metų laikotarpis tampa įprasta. Darbuotojų kadencija greičiausiai dar labiau sutrumpės, ir pamatysi, kad santykiai tarp darbdavių ir darbuotojų virsta vis didesne ir žemesne ekonomika. Didelės paklausos, kvalifikuoti darbuotojai, orientuoti į projektą, taps labiau orientuoti į projektą, nes galimybė rasti ir pasiūlyti reikiamus įgūdžius - kai jums jų reikės - pakeis patį darbo aplinką. Tikėtina, kad jūsų įmonei teks geriau parduoti ir sumokėti žmonėms už kiekvieno projekto įgyvendinimą, nes žmonėms lengviau ir lengviau pereiti laivą.
PCM: Vienas mano mėgstamiausių AT programinės įrangos aspektų yra galimybė surinkti kandidatų duomenis iš kelių šaltinių, įskaitant kandidatų sukurtus socialinės žiniasklaidos profilius. Kur dar turėtume įsivaizduoti AT įrankius, kuriais ateityje bus kaupiami duomenys, siekiant užtikrinti, kad geriausi kandidatai pasiektų darbdavius?
DA: Peržiūrėti kažkieno socialinės žiniasklaidos profilius ar kitą internetinę informaciją yra abejotinas teisėtumas, nebent tokią informaciją suteikė kandidatas. Galutinė teismo praktika tam nėra nustatyta. Jei jūsų organizacija tai daro, turėtumėte sustoti. Tuoj pat. Parduokite pardavėją, kuris tai daro automatiškai be darbo ieškančio asmens sutikimo, nes jie nesirūpina jūsų interesais. Vis dėlto organizacijos vis dažniau prašys sutikimo peržiūrėti internetinius profilius (iš esmės prašydamos žmonių leidimo jais naudotis). Taip pat tikėtina, kad pirmiausia bus svarstomi kandidatai, kurie duos šį sutikimą. Taip yra todėl, kad internetiniuose profiliuose yra didžiulis informacijos apie asmenis lobis, kurį galima naudoti norint išsiaiškinti, ar jie tinkami. Įdarbinimo atrankos priemonės bus integruotos su bet kokiu duomenų šaltiniu, kuris palengvins puikių sprendimų priėmimą. Taigi visur, kur eis rinka, bus įdarbinama.
PCM: Kaip mobiliųjų darbo paraiškų pateikimas ir net mobiliųjų programų priėmimas ir atmetimas paveikė AT aplinką? Ar kada nors visi pateiksime paraiškas iš „Apple Watches“? Kas bus artimiausiu metu?
DA: Pirmojo pasaulio šalyse mobiliųjų įrenginių skverbiasi daugiau nei 80 procentų suaugusiųjų. Revoliucija jau įvyko. Jei jūsų įdarbinimo patirtis nėra optimizuota mobiliesiems, jūs važinėjate dviračiu užmiestyje, kuriame pilna „Lamborghinis“. Taikymo procesas buvo optimizuotas tam tikrą laiką kaupti duomenis iš kitų šaltinių. Daugelis darbdavių, norėdami užpildyti sunkiai užpildomus darbus, visiškai pašalina paraiškos formą, užuot sukūrę vieną paspaudimo mygtuką „Aš domiuosi“, kuris ištraukia informaciją iš internetinių profilių (gavus sutikimą) ir automatiškai užpildo kandidato paraišką. Apatinė eilutė: Šiandien galite kreiptis dėl darbo iš „Apple Watch“, o ieškantiems darbo tampa vis lengviau ir lengviau išreikšti susidomėjimą labai mažai duomenų, jei tokių yra, - jei nustatysite savo įrankius taip veikti.
Tikėtina, kad bus geriau nukreipta į įdarbinimo reklamą atsižvelgiant į pomėgius ir vietą, malonesnė paraiška ir kandidatų interviu. Darbdavių produktyvumo technologija taip pat leido pereiti prie mobiliojo ryšio. Geriausi įrankiai jau leidžia samdantiems vadovams peržiūrėti, susisiekti ir apklausti kandidatus iš savo išmaniojo telefono.
PCM: Ką patartumėte darbo ieškantiems asmenims, siekiant padėti užtikrinti, kad jų gyvenimo aprašymai ir profiliai būtų optimizuoti? Ar yra tam tikras internetinis buvimas, kuris veikia geriausiai? Ar atnaujinimas turėtų būti pateiktas „Microsoft Word“, o ne „Google Doc“? Koks yra idealus AT atsparus profilis?
DA: Apatinė eilutė: Jūs negalite apgauti technologijos, tačiau turėtumėte kuo geriau žengti į priekį. Tęsti analizatorius yra skirtas išgauti informaciją apie jūsų kilmę, įskaitant buvusius darbdavius, pareigų pavadinimus, įdarbinimo datas, mokyklas, laipsnius ir dar daugiau. Jei turite pažangių įgūdžių ar turite pastebimų laimėjimų, turėtumėte juos įtraukti į paprastus, trumpus, lengvai skaitomus, vienos sakinio sakinius po kiekvienu darbu.
„Microsoft Word“ vis dar yra labiausiai paplitęs formatas, todėl turėtumėte kuo mažiau naudoti formatą, naudokite „Serif“ šriftą ir nedarykite nieko išgalvoto (nebent esate grafikos dizaineris). Geriausios AT sistemos paverčia jūsų CV į standartinį failo formatą, kad net nesijaudinčiau. Tiesiog būkite lengvai ir lengvai skaitomi. Jūsų gyvenimo aprašymo išdėstymas turėtų būti nuobodus ir lengvai skaitomas kompiuteriams ir žmonėms.
Jei norite, kad viskas būtų tikrai lengva, atnaujinkite savo „LinkedIn“ profilį iki 100 procentų ir naudokitės juo norėdami kreiptis dėl darbo. Matome, kad vis daugiau žmonių net nesivargina įtraukti gyvenimo aprašymo ir tiesiog nurodo savo viešą internetinę tapatybę. Jūsų prašymo išsiskirti būdas nėra masažuoti užimtumo ir švietimo praeitis, kurios negalite pakeisti, arba naudoti išgalvoto šrifto. Vietoj to, pabandykite susisiekti su kompanijos žmonėmis per jau pažįstamus žmones ir paprašykite jų patvirtinti jūsų prašymą. Pabaigoje parašykite žemę triuškinančiai nuostabų pasirinktinį motyvacinį laišką. Jus sukrėstų, kiek mažai žmonių tai daro, ir didelis žmonių, kurie tai daro gerai, pasisekimo procentas. Santykiai ir pranešimai yra kelias į gyvenimo aprašymo viršūnę, o ne bandoma įveikti technologijas, kurias darbdaviai naudoja norėdami palengvinti savo gyvenimą.
