Video: Medžioklinių šernų medžioklė gruodžio mėnesį - geriausios akimirkos # 1 (Lapkritis 2024)
Vyriausybinės agentūros, siekiančios pagerinti darbininkų klasės amerikiečių gyvenimą, dabar priima daugiau darbdavių reglamentų nei bet kuriuo kitu metu per pastarąjį dešimtmetį. Tai daro spaudimą įmonėms įsitikinti, kad jų naudojamos vadybos technologijos gali padėti joms laikytis šių naujų taisyklių. Aš per minutę pateksiu į technologijos dalį. Pirmiausia pažvelkime į tris naujus reglamentus:
1. Visoje šalyje darbdaviai ruošiasi federaliniams įstatymams dėl pranešimų apie traumų darbe reikalavimus ir viršvalandžių atlyginimus, kurie įsigalioja nuo šių metų iki metų pabaigos.
2. Tokiose valstijose kaip Kalifornija darbdaviai perima valstijų įstatymus, priimtus per pastaruosius 14 mėnesių, reikalaujančius apmokamų nedarbingumo atostogų ir vienodo užmokesčio už vienodą darbą (pastarieji bando panaikinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus).
3. Praėjusiais metais 14 miestų, apskričių ir valstijų pritarė minimalaus darbo užmokesčio padidinimui iki 15 USD per valandą - tai žingsnis, kuris, pasak šalininkų, galėtų būti naudingas maždaug milijonui darbuotojų.
Be to, tokie miestai kaip San Franciskas ir Sietlas yra priėmę (arba ketina pereiti) vadinamuosius „nuspėjamo grafiko reglamentus“, kurie reikalauja, kad darbdaviai duotų pamainų darbuotojams tvarkaraščius prieš dvi savaites iš anksto ir gautų papildomą užmokestį už paskutinės minutės pakeitimus.
Naujos taisyklės pateikiamos dėl Įperkamos priežiūros įstatymo, kurį kai kurios bendrovės vis dar suvokia per šešerius metus po jo priėmimo, kulno. „Tai yra vis didėjanti reguliavimo audra ir kyla kiekviename valdžios lygmenyje“, - sakė Matas Strazas, HR valdymo programinės įrangos startuolio vadovas.
Vyriausybės vykdo darbo vietų reformas, kad padėtų sudaryti vienodas sąlygas valandinėmis ir vidutines pajamas gaunantiems darbuotojams - ir tai yra reikalinga priemonė. Anksčiau šiais metais užsakytas Sietlo miesto darbdavių planavimo praktikos tyrimas nustatė, kad dauguma apklaustų darbuotojų buvo patenkinti savo valandomis ir gauto išankstinio pranešimo kiekiu, 30 procentų nurodė, kad jų darbo grafikai sukūrė aibę problemų su šeima, biudžetas ar kiti gyvenimo prioritetai. Vienas iš 10 teigė, kad dėl jų darbo grafiko „labai sunku“ apmokėti sąskaitas, o 31 proc. Teigė, kad jiems reikėjo atlikti „laikinąsias“ pamainas, kur jie dirbo vėlai vieną naktį ir vėl grįžo kitą rytą. Beveik pusė apklaustų darbuotojų teigė, kad imsis 20 procentų darbo užmokesčio mažinimo, jei tai jiems garantuos išankstinį savaitės pranešimą apie jų tvarkaraštį.
Kiti reglamentai pateikia labai reikalingus atlyginimų taisyklių atnaujinimus, kurie per metus nesikeitė. Pagal Darbo departamento viršvalandžių darbo užmokesčio taisyklę (įsigalioja nuo gruodžio 1 d.), Dirbantys visą darbo laiką dirbantys darbuotojai gali uždirbti viršvalandžius, jei jie uždirba iki 47 476 USD per metus - daugiau nei du kartus viršija 23 600 USD metinės algos ribą pagal galiojančius įstatymus.
Manoma, kad viršvalandžių darbo užmokesčio taisyklė turės įtakos maždaug 4, 2 milijonams amerikiečių, taip pat įvairioms organizacijoms - nuo mažų įmonių iki universitetų -, kurioms reikės stebėti darbuotojų dirbtas valandas, kurių anksčiau nereikėjo sekti.
Naujos taisyklės, mažiau išteklių
Naujos taisyklės įsigalioja tuo metu, kai daugelis įmonių dirba su žmogiškaisiais ištekliais, skirtais be kaulų, nes negali sau leisti nieko kito, arba recesijos metu sumažino personalo personalą.
Tuo pat metu daugelis įmonių pasirinko visus turimus žmogiškųjų išteklių išteklius strategingesniems žmonių valdymo klausimams, pavyzdžiui, išsiaiškinti, kaip rasti geriausius darbo ieškančius asmenis; motyvuoti, vertinti ir apdovanoti esamus darbuotojus; ir kokie bus jų būsimi darbo poreikiai. Dviejų - mažiau išteklių ir dėmesio strategijai sutelkiant daugiau nei iki šiol vykdomi žmogiškųjų išteklių procesai - derinys reiškia, kad įmonės labiau nei bet kada anksčiau remiasi HR technologijų platformomis, norėdamos įsitikinti, kad laikosi naujų darbo vietos taisyklių.
Neturėtų stebėtis, kad įmonėms prisitaikant prie darbuotojams palankių taisyklių, darbuotojų planavimo programinės įrangos ir kitų HR technologijų tiekėjai praneša apie savo produktų susidomėjimą.
„Įmonės pradeda skambinti ir klausinėti“, - patvirtino Kevinas Bray, pavaduotojo verslo plėtros vadovas, kai prieš kelis mėnesius demonstravau įmonės programinę įrangą. "Paskutinis dalykas, kurio jie nori, yra kreiptis į teismą, nes darbuotojas dirba 80 valandų per savaitę ir gauna tik užmokestį už 40. Jie praras tą ieškinį ir turi jiems sumokėti atlyginimą."
Būtent „Straz“ sako, kad naujos taisyklės galėtų būti naudinga HR platformoms su atviromis programų programų sąsajomis (API), nes įmonėms gali prireikti naudoti daugiau nei vieną programinę įrangą, kad surinktų duomenų, kuriuos reikalauja reguliatoriai. "Kalifornija priėmė įstatymus dėl apmokamo poilsio laiko (PTO); darbdaviams reikalinga sistemą, leidžianti ją sekti, ir ji turi būti atspausdinta mokėjimo kortelėse, kad tos skirtingos sistemos turėtų kalbėtis viena su kita", - teigė Strazas.
Sužinoti daugiau
Jei nesate tikri, kokie nauji nuostatai jums taikomi, ar jūsų turima HR programinė įranga turi tai, ko jums reikia, išbandykite šiuos tris dalykus:
1. Ugdykite save. Jūsų miestas ar valstybinis darbo departamentas arba vietinis Žmogiškųjų išteklių vadybos draugijos (SHRM) skyrius yra geros vietos atnaujinti darbovietės nuostatus. Norėdami rasti skyrių šalia jūsų, naudokite „SHRM“ skyriaus ieškos puslapį.
2. Pažvelkite į papildomas programinės įrangos parinktis. Skamba akivaizdžiai, tačiau, jei naudojate tik keletą funkcijų dideliame HR valdymo programinės įrangos komplekte ar tik vieną iš tiekėjo produktų, kurie parduoda kelis, tai gali būti verta investuoti kelias valandas, kad ištirtumėte, kas dar yra. Tai ypač aktualu, jei kita programinė įranga apima laiką ir lankymą, apmokamas atostogas ar kitas funkcijas, kurios atsižvelgia į naujas jūsų miesto ar valstijos taisykles. Kai kurie HR technologijų pardavėjai naudojasi tinklaraščiais, informaciniais biuleteniais ar klientų aptarnavimo puslapiais, norėdami pasidalinti, kaip jie atnaujina platformas ar funkcijas, kad atitiktų naujus reglamentus. Perspėjame: norint gauti šią informaciją, gali tekti pasidalyti savo el. Pašto adresu.
3. Jei tobulinate savo verslą, pasiteiraukite potencialių pardavėjų, ką jie siūlo. Reglamentai gali skirtis atsižvelgiant į įmonės darbuotojų skaičių; Paprastai įmonės, turinčios daugiau žmonių, turi daugiau reglamentų. HR technikos pardavėjai parduoda mažiems, vidutinio dydžio ar įmonės lygio klientams, tačiau retai parduoda daugiau nei dviem iš trijų. Jei tiekėjas nukreiptas į jūsų dydžio įmones, tada jos turėtų vadovautis atitinkamais teisės aktais ir atitinkamai atnaujinti savo platformas. Be to, dauguma pardavėjų sutelkia dėmesį į kelias pramonės šakas, todėl verta atsisakyti dviejų pramonės sričių, kurioms taikomi darbuotojų teisės aktai, ypač jei dirbate maisto ar mažmeninėje prekyboje. Perskaitykite mano ankstesnį stulpelį apie šešis veiksnius, į kuriuos reikia atsižvelgti atnaujinant savo HR technologiją.
