Video: APLEISTAS KAIMAS SU CERKVE (Gruodis 2024)
Jei samdote žmones savo verslui, savo viršininkui ar klientui, yra tikimybė, kad „pagaunate“ kandidatą į darbą. Pažinčių pasaulyje šnipinėti ką nors reiškia iš pradžių domėtis - keistis tekstais, skambučiais, keletą kartų juos pamatyti ir tada dingti. Aš per keletą dienų pasigrožėjau kelis kartus ir tai nėra smagu.
Bent jau pagal ką tik paskelbtą Amerikos darbo medžiotojų ir darbdavių apklausą samdymas skiriasi ne nuo pasimatymų. Pusė apklaustų darbo ieškančių asmenų teigė, kad be automatizuoto „ačiū“ už pateiktą prašymą, jie negavo tolesnio pranešimo iš bendrovės, kuriai jie pateikė prašymą dirbti. Oi. Remiantis apklausa, šiek tiek daugiau nei pusė (51 proc.) Bendrą paraiškų teikimo procesą įvertino nuo vienos iki trijų žvaigždžių iš penkių.
Šios ir kitos išvados yra įtrauktos į 2015 m. „Kandidatų patirties“ ataskaitą, metinę įmonių nuomos praktikos apžvalgą iš ne pelno siekiančios Talentų tarybos, įdarbinančios pramonės ne pelno organizacijos. Apklausa, vykdoma nuo 2015 m. Gegužės mėn. Iki liepos mėn., Apima duomenis iš 185 Šiaurės Amerikos bendrovių ir daugiau nei 100 000 žmonių, kurie kreipėsi dėl darbo tose įmonėse, įskaitant daugelį, kurie nebuvo samdomi.
Rezultatai yra svarbūs, nes įmonės ir toliau netinkamai elgiasi su darbo ieškančiais asmenimis, nes žemas nedarbas, karas dėl talentų ir darbo jėgos niežėjimas keisti darbo vietas tapo darbo medžiotojų rinka. Tačiau geriau traktuoti darbo ieškančius medžiotojus nebūtinai turi būti sunku - tai gali padėti sukurti kvalifikuotesnį ieškančių darbo asmenų sąrašą ir netgi sutaupyti jūsų įmonės pinigų.
200 paraiškų per atidarymą
Gindamosi įmonės turi tam tikrų pagrįstų priežasčių, kodėl geriau nedaryti paskui medžiotojus. Didžiausia priežastis yra didelis jų gaunamų paraiškų skaičius: remiantis ataskaita vidutiniškai 200 už kiekvieną atidarymą. Pusė iki 75 procentų besikreipiančių asmenų neturi kvalifikacijos, reikalingos darbui atlikti. Be to, maždaug 40 procentų įmonių nereikalauja išorės įdarbintojų, su kuriais jie dirba, kad galėtų sekti su potencialiais kandidatais.
Kiti svarbiausi pranešimo aspektai:
Užpildyti internetines darbo paraiškas reikia laiko. Keturiasdešimt trys procentai ieškančių darbo teigė praleidę 30 ar daugiau minučių internetinei paraiškai užpildyti, o 12 procentų teigė praleidę 60 ar daugiau minučių.
Daugiau nei pusė (55 proc.) Darbo medžiotojų turi tam tikrus ryšius su įmonėmis, į kurias jie kreipiasi, pavyzdžiui, į klientus, stažuotojus, buvusius darbuotojus ir pan., Tačiau įmonėms nėra gerai pasinaudoti šiais ryšiais.
Galbūt įmonės be reikalo išleidžia mobiliesiems paruoštas darbo programas. Tik 8–10 procentų ieškančių darbo asmenų teigė, kad naudodami telefoną ar planšetinį kompiuterį užpildė paraišką, tačiau 59 procentai įmonių yra sukūrę mobiliesiems pritaikytas programas.
Didžioji dauguma kompanijų praleidžia lengvą atsiliepimo galimybę, nes neapklausia naujų darbuotojų. Ataskaitos duomenimis, tik 16 procentų įmonių paklausė naujų nuomos punktų dėl ką tik vykusio paraiškų teikimo ir nuomos proceso.
Pataisyti taikymo ir samdymo problemas
Jei įmonės nedarys geresnio požiūrio į darbo ieškančius asmenis, jos gali prarasti perspektyvius kandidatus konkurentams, kurie sugalvojo, kaip geriau su jais elgtis. „Kandidatų patirties“ ataskaitoje pabrėžiama keletas bendrovių, kurios perkėlė įdarbinimo procesus ir davė teigiamų rezultatų, įskaitant AT&T. Telekomunikacijų paslaugų teikėjas nustatė, kad 27 proc. Potencialių klientų nebaigė paraiškų, nes internetinė forma užpildyta 30 minučių. Padalijus per pusę klausimų nuo 71 iki 35, sumažėjo 12 proc., O paraiškų padaugėjo 15 proc. AT&T įvertino, kad efektyvumas padėjo jiems sutaupyti 500 000 USD.
Kaip rodo šis pavyzdys, geriau traktuojant darbo ieškančius asmenis neturi būti sunku ar brangu. Tai gali būti taip paprasta, kaip nustatyti pareiškėjų sekimo sistemą (ATS), kad būtų siunčiami žmogiškųjų išteklių (HR) personalo perspėjimai, primenantys juos el. Paštu ar skambinant kandidatams į darbo vietą, arba siunčiant būsenos atnaujinimus. Mičigano nepelno siekianti ligoninių sistema „Spectrum Health“ reikalauja, kad įdarbinantieji per tris dienas imtųsi darbo su kandidatais į darbą. Remiantis ataskaita, vadovai, gavę kandidato vardą iš bendrovės įdarbinimo komandos, turi septynias dienas.
Kiti keturi veiksmai, kurių įmonės galėtų imtis, kad pagerintų savo bendravimą su ieškančiais darbo:
1. Atnaujinkite internetines darbo programas
Įtraukite progreso rodiklį, kad žmonės žinotų, kaip toli jie eina. Leiskite kandidatams išsaugoti nebaigtą paraišką, taigi, jei jie turės sustoti, kitą kartą jiems nereikės pradėti nuo nulio.
2. Į savo karjeros svetainę pridėkite DUK
Viena apklausoje dalyvavusi įmonė sukūrė „taikymo vadovą“ su dažnai užduodamais klausimais (DUK) ir kontaktine informacija (ir DUK nuoroda programos viduje).
3. Pridėkite sistemas ir paslaugas
Maždaug trečdalis apklaustų darbdavių svarstė galimybę įtraukti darbuotojų persiuntimo sistemas ir numatomą analizę, kad būtų galima pagerinti jų įdarbinimo procesus.
4. Paskambinkite mobiliosiomis programomis
Kol daugiau darbo ieškančių asmenų neišpildys paraiškų savo telefone ir planšetiniame kompiuteryje, paskirstykite išteklius tose vietose, kur kandidatai ieško darbo pasiūlymų. Tai apima įmonių karjeros svetaines, pranešimus apie darbo vietas (darbo lentas) ir įdarbinančius asmenis, „LinkedIn“ karjeros puslapius, internetines grupes ir apžvalgines svetaines, tokias kaip „Glassdoor“, „Great Place to Work“ ir „Vault“.
