Organizuokitės: kaip technologijos gali palengvinti jūsų darbo paiešką

Kas gali įprasminti darbo rinką šiomis dienomis? Konkurencija yra arši. Anot JAV darbo statistikos biuro, nedarbo lygis JAV buvo gana sustingęs. Kadangi technologijų pramonė visada bando „sutrikdyti“ rinkas, sunku žinoti, kuriomis darbo paieškos paslaugomis ir programomis verta naudotis ir kaip išnaudoti visas galimybes.

Jei ieškote atsakymų, kaip atlikti ir valdyti darbo paiešką, pateikiame keletą patarimų, kaip geriausiai panaudoti svetaines ir programas darbo paieškai organizuoti.

Pažymėkite darbo paieškos svetaines

Pažymėkite darbo paieškos svetaines ir išsaugokite jas aplanke naršyklėje arba naršyklės įrankių juostoje, jei esate aktyvus darbo ieškiklis, kuris kasdien žvalgosi. Nuorodose turėtų būti bendros darbo skelbimų lentos, tokios kaip „Tegelikult.com“, taip pat tos, kurios būdingos jūsų pramonei (pvz., „JournalismJobs.com“ žurnalistams) ir geografinis regionas (pvz., „Craigslist.org“ Austinui, Teksasas).

Keletas bendrų svetainių, kurias rekomenduoju:

• „LinkedIn“
• Tikrai.com
• Stiklinės durys
• „SimplyHired“
• „CareerBuilder“

Pažymėkite mėgstamų kompanijų karjeros svetaines

Ar turite svajonių darbą pas konkretų darbdavį? Jei ta įmonė ar organizacija turi savo internetinę svetainę, skirtą darbo skelbimams, taip pat pažymėkite ją. Kartais įmonės nepaskelbia visų savo atvirų pozicijų bendrose darbo lentose (tai brangu), todėl norėsite atidžiai stebėti įmonių sąrašus. Be to, įmonė gali paskelbti savo darbo skelbimą prieš įtraukdama jį į sąrašą kitur. Tai reiškia, kad visi, kas matys jį pirmiausia, bus viena iš daug mažesnių ankstyvųjų kandidatų, ir tai galėtų pagerinti jūsų galimybes.

Pasinerkite į programas

Kreipimasis į darbus naudojant programą mobiliesiems man vis dar atrodo mažas (klaidų rašymo klaidos!). Tačiau visiškai nenurašykite programų mobiliesiems savo darbo paieškai. Keletas naujų programų siūlo unikalias galimybes, paprastai tuo, kad jos bando suderinti ieškančius darbo su darbdaviais taip, kaip pažinčių programoje galite sutikti du žmones. Galvokite apie šias programas, kaip apie naršymą darbe keliaujant ar apie greitą perspėjimą, kad netyčia nenukeltumėte potencialios karjeros pokyčių. Štai keletas, kurie man atrodo verti:

• Antologija (anksčiau buvusi „Poachable“) sako, kad ji skirta žmonėms, kurie yra „atviri galimybėms“, bet nebūtinai sunkiai ieško savo naujos pozicijos. Antologija turi užpildyti profilį su savo patirtimi ir pomėgiais, o tada siekiama suderinti jus su darbdaviais, kurie ieško kažkokių jūsų savybių.
• „Savvy“ (buvusi „Poacht“) yra programa ir svetainė, kuria siekiama tobulinti moterų profesionalų karjerą. Tai vis dar yra ankstyvosiomis dienomis, tačiau tam tikra prasme ji yra panaši į antologiją ir, atrodo, akcentuoja vadovų pozicijas ir darbo vietas tech.
• Jei „Switch “ užpildysite profilį, kad apibūdintumėte savo patirtį ir karjeros norus, tada jis parodys jums tinkamus darbus. Peržiūrėdami darbus perbraukite kairėn arba dešinėn, kad nurodytumėte, ar jus domina, ar ne. Darbdaviai tą patį daro ieškodami kandidatų (panašiai, kaip dirba „Tinder“). Jei perbraukite dešinėn dėl darbo, o įmonė pasislinko tiesiai ant jūsų, abu pamatysite, kad jūs esate galimas mačas.

Nuspręskite, kada ieškoti

Ar jūs ieškote kasdien? Visą dieną? Šeštadienio rytas? Atidėkite darbo paieškai laiką ir laikykitės jo. Užblokuokite jį savo kalendoriuje ar darbų sąraše. Šis patarimas yra ypač naudingas žmonėms, kurie jau yra įdarbinti, nes laikas ieškoti darbo yra vienas didžiausių iššūkių. Jei jūsų paieška bus pasyvesnė, aš tikrai rekomenduoju naudoti programas mobiliesiems ir pranešimus, kad žinotumėte, kada gali būti gera proga.

Užmeskite platų tinklą

Kartais svajonių darbas atrodo ne kaip svajonių darbas ant popieriaus, todėl užmeskite platų tinklą. Darbo paieškos etape yra gerai pasakyti „taip“ daugiau, nei manote turėtumėte. Žmonės, rašantys darbo skelbimus, paprastai reikalauja laiko ir pritrūksta darbuotojų. Turėkite tai omenyje, ir jūs galite pradėti pastebėti, kiek daug darbo skelbimų yra labiau panašių į aprašymus, o ne į akmenis.

Nesitikėkite, kad išgirsite atgal

Šiuolaikinėje darbo paieškoje realybė yra tokia, kad dauguma darbdavių ar samdančių komandų jums neatsakys, ypač jei jūs kreipiatės dėl šaltos pareigos, tačiau dažnai tai tiesa ir tada, kai turite ryšį. Klausysite tik tada, jei organizacija nori sužinoti daugiau apie jus. Štai kaip tai veikia šiomis dienomis. Istorijos pabaiga.

Išvalykite savo internetinę tapatybę

Kreipdamiesi dėl darbo, tarkime, kad įdarbinimo komanda ketina ieškoti jūsų vardo internete. Skirkite šiek tiek laiko internetinei tapatybei sutvarkyti . Įsitikinkite, kad rezultatai yra neutralūs, arba atsižvelkite į jūsų karjerą ir patirtį. Kai kuriose darbo srityse galite atsikratyti stipresnės internetinės asmenybės nei kitose. Žinokite, ką norite perduoti, ir įsitikinkite, kad viešosios paieškos rezultatai tai perteikia.

Stenkitės gauti interviu, o ne darbus

Darbo paieškos metu nesinori gauti darbo. Norite gauti interviu. Pokalbio metu geriau suprasite, kokia gali būti šios pozicija, ar vaidmuo yra šiek tiek kūrybingas ir lankstus. Tęskite kuo daugiau interviu. Galvok apie interviu kaip apie pirmą pasimatymą. Niekas nesituokia. Kol kas niekas net nesiūlo. Tai tiesiog galimybė pamatyti, ar viskas paspaudžia.

Konsoliduokite ir tvarkykite paraiškos medžiagą

Kiekvieną darbo prašymą turite pritaikyti savo gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką (daugiau skaitykite patarimuose apie gyvenimo aprašymus ir motyvacinius laiškus). Tai nereiškia, kad kiekvieną kartą turite parašyti naują. Turėkite vieną ar du šablonus, kuriuos galite naudoti kaip atskaitos taškus.

Be to, sukurkite aplanką savo darbo atnaujinimui ir motyvacinius laiškus. Kurdami variantus, išsaugokite juos čia (ir naudokite kitą patarimą, kad protingai juos pavadintumėte!). Jei paprastai turite atsiųsti papildomos medžiagos, tokios kaip kodų pavyzdžiai, rašymo pavyzdžiai ar menininko aplankas, darykite tą patį: sukurkite vieną pagrindinę versiją, kuri veikia kaip šablonas, kad galėtumėte lengvai išskleisti variantus.

„Spinoffs“ naudokite intelektualiuosius vardus

Atsisakydami gyvenimo aprašymo, motyvacinio laiško ar programos medžiagos, būkite protingi, kaip tai įvardinsite. Pavadinkite failus naudodamiesi darbdavio vardu ir pareigų pavadinimu, todėl jums bus labai lengva sekti darbus, į kuriuos jau atsakėte. „The New York Times“ atnaujinti kopijų redagavimo priemonės vietą gali būti 2015 m. Atnaujinti-NewYorkTimes_copy-redaktorius.

Tokiu būdu, jei matote, kad atsirado darbo sąrašas, tačiau esate tikri, kad matėte jį anksčiau, galite lengvai patikrinti atnaujinimo aplanką ir gana greitai žinoti, ar jau kreipėtės į jį.

Tinklas, tinklas, tinklas

Pasakykite žmonėms, kurie esate darbo rinkoje ar esate atviri naujoms galimybėms, ar kas geriausiai apibūdina jūsų darbo aplinkybes. Tinklas! Kalbėkitės su visais ir bet kuo. Ištieskite savo socialines ribas. Ir dėl gerumo būk pozityvus, kol tai darai! Žmonėms patinka teigiama energija, todėl džiaugkitės naujomis galimybėmis, o ne niūriai įvertinkite savo dabartinę padėtį. Žmones traukia tie, kurie atrodo nekantrūs ir aistringi. Kas man primena: būkite aistringi dalykai, apie kuriuos sakote, kad esate aistringi motyvaciniuose laiškuose, bet, žinote, realiame gyvenime.

Papildomi patarimai ieškantiems darbo

Norėdami gauti daugiau patarimų ieškantiems darbo, skaitykite, kaip valdyti internetinę darbo paiešką ir devynis techninius patarimus darbo ieškantiems absolventams.