Samdyti kūrėjus? 6 dalykai, kuriuos reikia žinoti

Įmonės, norinčios pasamdyti geriausius plėtros talentus, stengiasi rasti naujų darbuotojų. Neseniai atlikta „TechServe Alliance“ apklausa atskleidė, kad technologijų personalo specialistai sunkiau samdo plėtros talentus nei bet kuris kitas įgūdžių rinkinys. Laimei, šis trūkumas bus ištaisytas, nes tikimasi, kad programinės įrangos kūrimas bus viena iš 15 populiariausių profesijų, kuri iki 2024 m. Augs daugiausia, rodo Darbo statistikos biuro duomenys. Kadangi jūsų įmonė ruošiasi atskirti daugiau nei šešis skaičius tam, kuris gali koduoti, jums yra naudingiausia visiškai suprasti, ko kūrėjai nori, kaip jie galvoja, ir programavimo kalbas, kuriomis jie yra tinkamiausi.

Neseniai tyrimų bendrovės „Coleman Parkes“ atlikta 500 programinės įrangos apklausa „Cast Software“ vardu ištyrė, kas skatina kūrėjus ir ką reikia žinoti prieš pradedant samdyti naujus kandidatus. Kalbėjau su Levu Lesokhinu, „Cast Software“ vykdomuoju strategijos ir analizės viceprezidentu, apie apklausą ir užimtumo raidos būklę. Jis sakė, kad artimiausiais metais užduotis surasti geriausius talentus tobulėti nebus lengvesnė.

"Padvigubiname programinės įrangos kiekį, kuris rašomas kas septynerius metus. Dėl to mes neturime pakankamai talentų tobulėti", - sakė jis. „Kinija prisijungia prie interneto ir Indija, o vystymosi talentų vis dar nėra pakankamai“.

Norėdami rasti tinkamus darbuotojus, „Lesokhin“ ragina įmones sukurti darbuotojo kodo kokybės įvertinimo ir matavimo metodą. "Daugelis iš mūsų, išskyrus„ Google ", negali tikėtis, kad visą laiką samdys geriausius kūrėjus. Galbūt kartais galėsime juos samdyti. Turime turėti įdiegtą kokybės matavimo sistemą, kad užtikrintume, jog mums viskas gerai. - Kokybės programinė įranga mūsų verslui ir padėti šios organizacijos kūrėjams išmatuoti tobulėjimą “.

Kai pradedate apklausti darbuotojus, atsakingus už vystymosi postus, čia yra keletas dalykų, kuriuos turite žinoti.

• 1 1. Kūrėjai nori didelių akcijų

  Keturiasdešimt aštuoni procentai Coleman Parkes apklausos dalyvių teigė, kad atlyginimas ir priemokos yra svarbiausi kriterijai renkantis įstoti į įmonę. Tai nėra didelis šokas. „PayScale“ duomenimis, vidutinis kūrėjas uždirba maždaug 99 000 USD. Jei negalite sau leisti siūlyti įdarbinti tiek daug darbuotojų, turėsite susitaikyti su menkesniais talentais arba medžioti mitinius kūrėjus, kurie dirba grynu džiaugsmu kurdami kodo eilutes.

  Vieta darbo vietoje buvo antras pagal svarbą veiksnys, kai koderiai pasirinko darbą. Aukščiau paskelbtas ir „Arcgis“ sukurtas interaktyvus žemėlapis gerai parodo, kaip toli siekia pramonė. Turbūt įdomiausia, kad duomenys taip pat atskleidė, kad 91 proc. Kūrėjų darbo vietų nebuvo Silicio slėnyje.



2 2. Jie veikiau dirbtų „Google“

Šešiasdešimt vienas procentas respondentų būtų svajonė dirbti Mountain View mieste, Kalifornijoje. Kita geidžiamiausia įmonė buvo „Apple“, kuri sulaukė tik 45 procentų respondentų linkėjimo.

„„ Google “turi gerą reputaciją ar supratimą, kad moka gerai“, - sakė A. Lesokhin. „Iki šiol„ Google “aplenkė„ Apple “, „ Facebook “ir„ Netflix “. Manau, kad pagrindinė priežastis yra tai, kad dirbdamas„ Google “yra kilęs faktorius. Yra žinoma, kad„ Google “pasamdo aukščiausius inžinerijos talentus. Jie daro daug naujų dalykų. pvz., automobiliai be vairuotojo, gilus mokymasis; jie išsišakoję daugybe skirtingų krypčių. Turite galimybę žaisti su dideliais žaislais. Jei esate kūrėjas, išeinantis iš „Google“, turėsite daug gudrybių ir sugebėti dirbti beveik bet kur “.

Bet jūsų įmonė nėra „Google“. Ir jei jūs skaitote šį straipsnį, greičiausiai neturite gilių kišenių ar reputacijos, kurią turi „Google“. Bet tai nereiškia, kad negalite pasiūlyti kai kurių „Google“ teikiamų privilegijų. Leisk savo koderiams eksperimentuoti. Leisk jiems reklamuotis kaip ekspertams socialinėje žiniasklaidoje. Suteikite jiems galimybę tęsti savo amatų mokymąsi ne biure, o per konferencijas ir kursus.



3 3. Jie nemėgsta bankų ar pradedančių įmonių

Tik 9 procentai kūrėjų mano, kad ideali darbo vieta yra pradedančioji įmonė. Tik 11 proc. Mano, kad finansų technologijų (fintech) įmonė yra ideali vieta dirbti. Bankai ir finansinės organizacijos kreipėsi tik į 16 procentų respondentų. Yra keletas šios tendencijos priežasčių. Kūrėjai nori dirbti su pažangiausiomis įmanomomis programomis, o šias galimybes paprastai galima rasti Silicio slėnyje.

„Anot Lesokhin, dauguma kūrėjų yra gana pragmatiški dėl savo karjeros.“ Yra rizika, susijusi su naujais verslais; jums nebus sumokėta tiek, kiek ", - aiškino jis. Jūs prekiausite prakaitu už realų kapitalą. Kai kurie žmonės yra svajotojai ir tikrai nori gauti didesnį išmokėjimą vėliau."

„Absolventai troško finansai“, - pridūrė jis. „Technika ir Silicio slėnis patraukė tų žmonių vaizduotę. Užimkite Volstrutą ir visa tai, kas ypač paveikė jaunus žmones. Be to, finansinės organizacijos, net ir„ fintech “, naudoja labai daug senų technologijų. Pusė programų vis dar yra„ Cobalt “. Net„ „Java“, kurią rašote finansinėse paslaugose, vis dar yra devintojo dešimtmečio viduryje. Dauguma to suprantama kaip nuobodi. “



4 4. Kūrėjams reikia miego

Mes visi matėme TV laidas ir filmus, kuriuose vaizduojami kodikliai kaip naktinės pelėdos, kurios skleidžia energetinius gėrimus, kad galėtų visą naktį išlikti rašantys žudiko kodą. Remiantis Colemano Parkeso tyrimu, tai tiesiog nėra teisinga. Tiesą sakant, 48 procentai respondentų teigė, kad jie yra produktyviausi ryte nuo 8 iki 12 valandos. Jie taip pat sakė, kad nuo 16 iki 8 ryto valandos yra vaisingiausios.



5 5. Jie nori būti pripažinti už gerą darbą

Tik 37 proc. kūrėjų yra pažymėti kodo kokybe, o tai reiškia, kad pagrindinė jų darbo funkcija nelabai atsižvelgia į veiklos apžvalgas, paaukštinimus, padidinimus ir yra vertinama dauguma kitų veiksnių, leidžiančių kam nors žinoti apie jų darbą. Koderiai paprastai vertinami atsižvelgiant į dalykus, kurie su kodavimu susiję tik labai mažai, pavyzdžiui, punktualumą, elgesį ir laiką tarnyboje.

„Vadybininkai mano, kad kodas yra kažkas, už ką kūrėjai turėtų būti atsakingi iš esmės“, - sakė A. Lesokhin. "Sunku įvertinti, kokia yra kokybė, todėl jūs paliekate atsakomybę kūrėjams."

Tačiau Lesokhin mano, kad labai svarbu suprasti, kaip gerai jūsų kūrėjai koduoja, smagiai ir žaismingai sekti kodą ir apdovanoti kūrėjus už gerą darbą.

"Yra keletas būdų, kaip įvertinti kodo kokybę, kuris gali būti neigiamas ir teigiamas. Jei savo vertinimų KPI vertinate kūrėjus pagal darbo kokybę ir įtraukiate tai į savo oficialų peržiūros procesą, jis gali būti suvokiamas kaip neigiamas", - aiškino jis. "Yra keletas būdų, kaip teigiamai pristatyti šią metriką. Sukurkite premijų struktūrą programuotojams, kurie pasiekia tam tikrą kokybės lygį. Kai kurie darbdaviai net ir negaudami piniginės kompensacijos skelbia lyderių sąrašus. Tai beveik panašu į žaidimą. Galite tai pateikti. kad visi kiti matytų “.



6 6. Jie nenori vadybinių patarimų

Paklausti, iš kur jiems patinka išmokti naujų kodavimo patarimų ir gudrybių, kūrėjai renkasi apsilankyti „YouTube“ (41 proc.), O ne kreiptis į savo vadybininką patarimo. „Google“ bendruomenės (36 proc.) Yra antras pagal naudą informacijos šaltinis. Tik 19 procentų respondentų teigė, kad eina pas savo vadybininkus patarimo dėl kodavimo.

Tiesą sakant, 61 procentas kūrėjų teigė, kad didžiausias nusivylimas yra vadovybės sprendimų priėmimas visiškai nesuprantant IT komponentų. Taip, taip, nereikia tikėtis, kad jūsų programuotojai gerai reaguos į vadovo įsikišimą. Lesokhin teigė, kad tai tikrai neturėtų būti staigmena, turint omenyje tai, kad koderių vadovai dažniausiai patys nedaro koduotės.

"Aš asmeniškai netikiu, kad geriausi vadovai būtinai bus geriausi kūrėjai arba atvirkščiai. Jie yra du skirtingi įgūdžių rinkiniai. Kai kurie reti žmonės turi abu, o tai yra puiku, bet aš nesitikiu, kad taip bus byla “.

Be to, jis sakė, kad kūrėjams yra gana patikima galimybė bendrauti su „YouTube“ ekspertais. Ir kad vaizdo įrašų svetainės turinys yra lengvai suvartojamas, galbūt labiau tikėtina, kad tai nėra valdytojo el. Laiškas.

"Norėtumėte dirbti tokioje aplinkoje, kurioje jus sugeba kvalifikuoti aplinkiniai žmonės. Tai būtų patraukli savybė. Stengiatės, kad jūsų geriausi kūrėjai reklamuotųsi internete, atsakydami į klausimus. Kai kurias žinias išnaudokite, kai esate samdyti norėdami parodyti, kad turite puikių ekspertų “.