Video: TOP 5 DIY FACE MASKS | Really effective homemade beauty recipes (Lapkritis 2024)
Mažoms ir vidutinėms įmonėms (SMB) yra daugybė veiksnių, į kuriuos reikia atsižvelgti renkantis, kuri žmogiškųjų išteklių (HR) platforma vykdys savo operacijas. Kai kurios įmonės labiau rūpinasi pareiškėjų sekimu (AT), o kitos labiau orientuojasi į išmokų administravimą ar veiklos valdymą. Šios savaitės Nacionalinės smulkaus verslo savaitės garbei apžvelgiame geriausius variantus, skirtus mažoms ir vidutinėms įmonėms, kurioms reikia visapusiškos žmogiškųjų išteklių programinės įrangos, kuri galėtų padaryti viską.
Viena platforma, į kurią daugelis įmonių kreipiasi, yra „Zenefits“. Sėkmingas startuolis išgarsino savo vardą HR erdvėje - surinko 583 mln. USD finansavimą ir vertinimą, kuris vienu metu siekė 4, 5 mlrd. USD. Pastaruoju metu atrodo, kad viskas apie kompaniją - jos „freemium HR“ modelį, laisvą biurų kultūrą, jos vadovus ir jos vertinimą - susidūrė su galimais licencijavimo ir įstatymų pažeidimais, staigiu atsistatydinimu ir atleidimais. Atsižvelgiant į tai, „Zenefits“ tapo vienu iš vaikų, skelbiančių kitą „pradinį burbulo sprogimą“, plakatų, todėl mažoms įmonėms, kurioms reikalinga patikima HR platforma, gali reikėti apsvarstyti keletą alternatyvų.
1. „BambooHR“
Jei jūsų SVV yra pasirengęs mokėti už papildomas žmogiškųjų išteklių paslaugas, tada viską gali padaryti redaktorių pasirinkimas „BambooHR“. „BambooHR“ suderina konkurentus su „Zenefits“, kad gautų natūralų, lengvai naršomą vartotojo patyrimą (UX) ir pagrindines funkcijas, tokias kaip laiko stebėjimas, darbo užmokesčio ir veiklos apžvalgos bei ataskaitų teikimo funkcijos. Kur jis yra aukščiau ir už jo, yra su tokiomis funkcijomis kaip įmontuota AT sistema, galingos „Android“ ir „iOS“ programos ir atvira programų programavimo sąsaja (API), kurią galima integruoti su esamais HR technologijų tiekėjais.
Produktas kainuoja 7 USD vienam darbuotojui per mėnesį, tačiau jei SVV įdarbina tik keletą dešimčių žmonių, kaina yra daugiau nei valdoma. „BambooHR“ tvarko katalogus ir našumo apžvalgas geriau nei dauguma, ir netgi yra pridėjęs privalumų administravimo katalogą (siekiant pašalinti didžiausią praeities trūkumą, palyginti su „Zenefits“).
2. Sėkmės faktoriai atlieka ir apdovanoja
Mūsų apžvalgininkas pavadino „SuccessFactors Atlik ir apdovanok“ „HR programinės įrangos„ Cadillac “mažoms ir vidutinėms įmonėms“. „SuccessFactors“ prasideda maždaug nuo 8 USD vienam darbuotojui per mėnesį (arba kaip metinė prenumerata, pradedant nuo 85 USD vienam darbuotojui). Bet už tuos pinigus gausite daugybę pagalbos funkcijų, kurios neįkainojamos naujiems vartotojams. Platformoje yra daugybė sąrankos vedlių ir vaizdo įrašų vadovėlių. Tai yra geriausias pasirinkimas iš visų, kai reikia integruoto efektyvumo valdymo, išsaugant tos kategorijos redaktorių pasirinkimą.
Ši platforma taip pat tinka greitai augančioms mažoms ir vidutinėms įmonėms, kurioms reikės didesnio masto, nes jos plėsis, tarnaudamos kaip jaunesni broliai ir seserys į savo pagrindinį, į verslą orientuotą „SuccessFactors“ produktą. „BambooHR“ yra veiksmingesnis bendras HR įrankis, tačiau „SuccessFactors Atlikite ir apdovanokite“ yra tinkamas pasirinkimas, jei jūsų SMB nori lengvo sąrankos, geriausio klasės veikimo valdymo ir „skaitmeninio priekabiautojo“, kuris palaikytų jūsų ranką proceso metu.
3. „Fairsail HRMS“
Jei jūsų SMB yra didesnėje pusėje ir jau veikia svetainėje Salesforce.com ir naudojasi ta ekosistema, jūsų geriausias pasirinkimas HR platformai yra „Fairsail HRMS“. „Fairsail HRMS“ yra sukurta remiantis „Salesforce“ svetainėje Force.com, taigi, jei jūs jau naudojatės skaitmeninių pardavimų ar rinkodaros verslu, jau naudojate šią technologiją, jums nebus sunku paspartinti greitį ir pritaikyti „Fairsail“ ten savo poreikiams. Platforma ypač išsiskiria AT ir integruojasi ir su trečiųjų šalių darbo užmokesčio apskaitos tarnybomis.
„Fairsail“ gali būti šiek tiek brangesnis - 9 USD vienam darbuotojui per mėnesį ir tinka 200 ar daugiau darbuotojų. Todėl tai yra geriausias variantas sąraše vidutinio dydžio verslui, kuris nukreiptas link aukštesnio SMB skalės galo. Platforma taip pat siūlo patikimą našumo valdymą ir yra optimizuota mobiliesiems, naudojant puikias programas, skirtas išmaniesiems telefonams ir planšetiniams kompiuteriams.
4. APS „OnLine“
„APS OnLine“ yra visiškai į mažas ir vidutines įmones orientuota HR platforma, kurios kaina prasideda nuo 3 USD vienam darbuotojui per mėnesį. Tai yra vienas iš nedaugelio teikėjų, siūlančių įmontuotas darbo užmokesčio apskaitos paslaugas. „APS OnLine“ yra puiki darbuotojų savitarnos paslauga, palengvinanti laiko registravimą, naudos ir informacijos skaitymą bei vartotojo sąsajos (UI) tvarkymą darbo užmokesčio lentelėse priekyje ir centre.
Nors joje nėra vidinio naujienų teikimo ir kitų intraneto galimybių, „APS OnLine“ turi puikias ataskaitų teikimo parinktis, kompiuterizuotą veiklos valdymą ir AT įrankį, kurį galite integruoti, jei to reikia. Tai yra „nesudėtinga“ paslauga, kurią turėtumėte pasirinkti, jei norite patogios HR valdymo platformos, apimančios visus pagrindus už palyginti mažą kainą.
5. Pavaduotojas
Mažam mažmeninės prekybos, „plytų ir skiedinių“ verslui ar svetingumui, valdančiam daugybę darbuotojų, kurie nuolat keičia pamainas ir dirba išvykoje, yra būdas eiti pavaduotojo pareigas. Taip pat pigi, nes yra nemokamas bandomasis laikotarpis ir mokamas planas, pradedant nuo 1 USD vienam darbuotojui per mėnesį.
Pavaduotojo platforma yra sukurta pagal pirmąjį mobilųjį dizainą, kuris yra ypač naudingas darbuotojams, dirbantiems ant grindų, kai klientai dirba visą savo pamainą ir be nuolatinės prieigos prie darbalaukio. Darbuotojai prisijungia prie savo paskyros pavaduotojo programoje naudodami specialų PIN ir gali naudotis kalendoriumi, naujienų kanalu ir užduotimis naudodami švarią vartotojo sąsają, kuria lengva naršyti. Pavaduotojas taip pat turi eksploatuojamų veiklos valdymo ir ataskaitų teikimo galimybių. Taigi, jei pavaduotojo naudojimo atvejis atrodo tarsi organizuotas pamainą keičiantis chaosas, su kuriuo jūsų SVB susiduria kiekvieną dieną, duokite jam sūkurį.
