Tyrimas sako: nuotolinis darbas yra naujas svajonių darbas

Kas sako, kad negalite viso to turėti? Klausimas buvo pakrautas prieš tai buvo „Michelob Light“ alaus reklama ar Alano Jacksono daina. Palyginti su nuostabiomis daugialypėmis terpėmis, pavaizduotomis žiniasklaidoje, sąvoka „visa tai“ žmonėms, ypač dirbančioms motinoms, verčia jaustis tarsi apleidus ką nors - savo darbą ar vaikus ar einant į sporto salę. Jausmas praleisti ką nors yra toks paplitęs, tik 9 procentai dirbančių tėvų apibūdina savo darbo ir gyvenimo pusiausvyrą kaip „puikų“ arba sako, kad jiems tai nepateikta.

Šis skaičius pateiktas iš naujos „FlexJobs“ atliktos tėvų apklausos, internetinės informacijos apie flextime ir laisvai samdomų darbuotojų galimybes. „FlexJobs“ apklausa nustatė iš esmės universalų lankstesnių darbo sąlygų poreikį: 99 procentai respondentų teigė, kad turėdami lankstų darbą jie taps laimingesniais žmonėmis. Be to, 93 procentai manė, kad tai padarys juos labiau įsitraukusiais tėvais, o 89 procentai manė, kad tai padarys juos dėmesingesniais sutuoktiniais / partneriais. Be to, pusė apklaustųjų teigė, kad atsisakius nuo 9 iki 5, pagerės jų lytinis gyvenimas.

Ir šiandien dirbantys tėvai (cituodami kitą seną reklamą) nesako: „Calgon, atimk mane!“ Jie sako: „Nuotolinis darbas, atimk mane!“ Paklausta, kokio lankstumo jie labiausiai norėtų, kad būtų darbe, 77 procentai minėjo nuotolinį darbą visą laiką, o 34 procentai paminėjo kartais nuotolinį darbą. (Atitinkamai penkiasdešimt trys ir 37 procentai paminėjo lankstų ir ne visą darbo laiką sudarančius grafikus.)

Nesvarbu, ar tai rūpinimasis vaikais (dažniausiai minima priežastis, nesant darbo ir gyvenimo pusiausvyros, norintiems darbo su lankstesnėmis galimybėmis), ar rūpinimasis savimi (dauguma teigė, kad jų darbo padėtis nesveika), aišku, užslėptas noras dirbti namuose biurą. Norėdami sužinoti žemiau pateiktus apklausos numerius, kreipiausi į „FlexJobs“ įkūrėją ir generalinę direktorę Sara Sutton Fell, kad gautų interviu el. Paštu.

PCMag: kalbėti apie visa tai darbe ir asmeniniame gyvenime tapo klišė. Kaip apibrėžtumėte visa tai turintį? Ar tai tas pats, kas suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą?

Sara Sutton Fell: Manau, kad „visko turėjimas “ apibrėžimas tikrai gali skirtis, tačiau paprastai yra trys bendros gijos: turėti sėkmingą karjerą, užmegzti sveikus santykius ir kartu klestėti vaikus. Manau, kad kiekvienam iš šių svarbių dalykų reikia skirti daug laiko, jis prisiima didelę atsakomybę, už kurią atsiskaito kiti, ir patiria ryškų spaudimą ne tik turėti karjerą / santykius / vaiką, bet ir būti geriausiu profesionalu / partneriu / tėvu.

Dirbančios motinos yra dažniausia žmonių grupė, kuri jaučia šį spaudimą, tačiau vyrai tikrai nėra atleidžiami nuo išimties, ypač tie, kurie aktyviai užsiima savo buitinėmis ir su vaikais susijusiomis pareigomis. Kad ir kas tai būtų, mūsų kultūros normų, darbdavių ir taip, kaip ir mūsų federalinės ekonominės šeimos politikos, dažnai tikimasi, kad viskas bus visiems, geriausiu atveju ir visais laikais, o tai tiesiog neįmanoma. Šie lūkesčių tipai ir plataus masto paramos galimybių nebuvimas lemia tam tikrą nesėkmės lygį ir turi būti geriau sprendžiami visuomenės, įmonių ir nacionalinės politikos lygmeniu.

Aš „turiu viską“ ir „darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą“ panašiai, nes jie abu yra kelionė, o ne pasekmė. Turime suprasti savo prioritetus ir pritaikyti savo gyvenimą taip, kad mes siektume savo prioritetų. Ir žinojimas, kad laikui bėgant keičiasi mūsų prioritetai (ypač auginant vaikus, nes tai, ko jiems reikia ir ko iš mūsų keičiasi, labai keičiasi atsižvelgiant į jų amžių), tikrai padeda man atsiminti, kad visa tai turint dabar, nebus tas pats man visa tai bus kitais metais, o gal net kitą mėnesį.

PCMag: Kodėl žmonės yra tokie stresuoti dėl savo darbo?

Suttonas sumažėjo: Remiantis mūsų apklausa, tėvai patiria didžiausią stresą darbe dėl nelanksčių darbo valandų ir vietos bei dėl to, kad jie dirba per daug valandų. Jų trys geriausi atsakymai, kaip pagerinti darbo padėtį, būtų galimybė dirbti iš namų, sudaryti lankstų grafiką ir sudaryti ne visą darbo dieną. Didžioji dalis, 56 proc., Norėtų dirbti nuo 30 iki 40 val., O 77 proc. - ištisą darbo dieną. Tradicinė darbovietės struktūra pernelyg dažnai nepalaiko darbuotojų tokiomis galimybėmis.

PCMag: Ar žmonės turi realistiškų ar rožinių lūkesčių dirbdami namuose?

Sutton Fell: Aš tikiu, kad yra abiejų derinys, ir tos siaubingos žmonių, dirbančių iš namų su kūdikiais ant savo rato, nuotrauka daug nepadeda! Jie rodo žmonėms, žiūrintiems televizorių, žaidžiantiems su savo vaikais ir net gulintiems paplūdimyje, kaip darbo namuose vaizdus. Taigi, jei kas nors įsigyja į šias idėjas, jie laukia didžiulės staigmenos.

Žmonės, dirbantys iš namų, iš tikrųjų dirba, ir, kaip parodė tyrimai, iš tikrųjų gali dirbti produktyviau ir efektyviau nei darbuotojai, dirbantys biure. Tiesą sakant, žmonės, dirbantys iš namų, turi būti atsargūs ir vengti perteklinio darbo, sudarydami sau aiškų grafiką ir skirdami laiko, kad tikrai pasitrauktų iš darbo, kai bus padaryta diena. Tie patys tyrimai rodo, kad nuotoliniai kompiuteriai praneša apie didesnį laimės lygį ir yra mažiau linkę palikti savo darbą, o net ir jų vaikai yra laimingesni. Taigi dirbdami iš namų yra keletas gana didelių privalumų, jei realiai suprantate situaciją ir traktuojate ją kaip realų darbą.

PCMag: Paklausti apie savo svajonių darbą, respondentai visą laiką rinkosi nuotolinį darbą, po to sekė lankstus ir ne visą darbo dieną dirbantis darbas, o kartais ir nuotolinis darbas. Ar tai nesąžininga su tuo, ką paprastai siūlo įmonės?

Suttonas sumažėjo: 100 proc. Nuotolinio darbo poreikis yra didesnis nei paprastai siūlo įmonės. Beje, daugelis žmonių nesuvokia, kad nuotolinis darbas yra įvairių formų, o visą laiką nuotolinis darbas yra tik vienas iš jų. Matome įvairių įmonių, siūlančių retkarčiais, dažniausiai arba visiškai nuotolinį darbą, taip pat lanksčius ir ne visą darbo laiką sudarančius grafikus. Kita paplitusi klaidinga nuomonė yra tai, kad darbas namuose taip pat reiškia darbą iš bet kurios vietos, tačiau daugumai nuotolinio darbo darbo vietų taip pat taikomi geografiniai reikalavimai, tokie kaip miestas ar valstija.

Kitas veiksnys gali būti metų laikas tam tikroms pramonės šakoms, kurios nuomojasi su tam tikru lankstumu. Pavyzdžiui, žiemą labai padaugėja apskaitos darbų namuose, nes prasideda mokesčių sezonas. Taigi, kiek mes skelbiame, priklauso nuo metų laiko ir įvairių pramonės šakų įmonių poreikių.

PCMag: Ar yra kokių nors kitų minčių apie tai, kaip darbas namuose gali paveikti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą?

Sutton Fell: Tai ne tik darbas ofise, kuris pabrėžia žmones, - tai viskas, ko reikia norint kiekvieną dieną nuvykti į tą biurą ir iš jo. Vaikų pakėlimas ir išėjimas pro duris, kad galėtumėte pereiti į piko valandą eismą; važiuoti vidutiniškai 25 minutes į abi puses; atlikite sausą valymą, kad išlaikytumėte savo biuro garderobą; leisti pinigus pietums ir kavai; mokėjimas už automobilio techninę priežiūrą ir degalų kainą, traukinio ar autobuso bilietus kiekvieną dieną - visi šie dalykai daro didžiulę įtaką žmonių darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai, ir jie visi greitai pašalinami, kai kas nors pradeda dirbti iš namų visą darbo dieną.

Net jei jie dirba tik vieną ar dvi dienas per savaitę iš namų, tai labai sumažina tai, kas sukelia mums stresą. Darbas iš namų ar net lankstus grafikas leidžia žmonėms geriau išnaudoti laiką ir pasirūpinti savimi bei savo šeima. Tai žmonėms suteikia laisvės ir kasdienio gyvenimo kontrolės, ir tai visada yra geras dalykas derinant darbą ir asmeninį gyvenimą.