„Learnupon“ apžvalga ir įvertinimas

Internetinės mokymosi platformos paprastai yra sukurtos įmonėms, kurios moko savo darbuotojus, arba įmonėms, siūlančioms išorės instruktorius. „Mindflash“ ir redaktorių pasirinkimo įrankis „Docebo“ yra geriau pritaikyti įmonėms, kurios veda savo mokymo sesijas. Priešingai, tokia sistema kaip „Firmwater“ yra sukurta padėti instruktoriams ir mokymo įmonėms greitai sukurti, automatizuoti ir parduoti mokymo sesijas plačiajai auditorijai. Puiku apie „LearnUpon“ (kuris prasideda nuo 399 USD per mėnesį 100 aktyvių vartotojų) yra tai, kad jis tinka bet kuriam atvejui. Tai tvirta ir universali priemonė, kuria gali naudotis bet kas - nuo nepriklausomų mokymo įmonių iki mažų ir didelių įmonių, kurios veda savo vidinius mokymo užsiėmimus. Vis dėlto „LearnUpon“ dar neturi ištaisyti mūsų „Redaktorių pasirinkimo“ reitingo, tačiau smulkesnės sistemos, nuolankios sistemos, yra lengvai ištaisomos ir nepakankamai nuraminamos, kad pateisintų žemesnį bendrą pažymį.

Kaip veikia kainodara

Galite pradėti naudotis „LearnUpon“ už 399 USD per mėnesį 100 aktyvių vartotojų ir vieną klientų portalą. Nustatyti kainų modeliai padidėja iki 1 399 USD per mėnesį 1 000 aktyvių vartotojų ir 10 klientų portalų. Jei jums reikia vietos daugiau vartotojams ar daugiau portalų, tada „LearnUpon“ siūlo pritaikytą paketą, tačiau turėsite tiesiogiai derėtis dėl konkrečių kainų su įmone. Kaip ir daugelyje įmonių programinės įrangos, „LearnUpon“ siūlo griežtas nuolaidas metiniams mokėjimams.

„LearnUpon“ jums iškart patiks, kad į savo sistemą galite įkelti kuo daugiau besimokančiųjų. Būsite apmokestinti tik besimokantiesiems, kurie faktiškai prisijungs prie sistemos. Tai reiškia, kad galite į savo sistemą nukreipti visą savo darbo jėgą, tačiau jei prisijungia tik 100 vartotojų ir einate į kursą, galite likti mažiausios kainos pakopoje. Tai gana puikus susitarimas, palyginti su kitomis sistemomis rinkoje. Pvz., „WizIQ“ prasideda nuo 40 USD per mėnesį 50 vartotojų ir padidėja iki 127 USD per mėnesį 500 vartotojų. „WizIQ“ nenurodo vartotojų ir aktyvių vartotojų, todėl turėsite būti atsargūs, kiek žmonių įkeliate į sistemą. Panašiai kaip „LearnUpon“ kainos struktūra, „Docebo“ prasideda nuo 390 USD per mėnesį 100 aktyvių vartotojų ir eina iki 1500 USD per mėnesį 500 aktyvių vartotojų. Visos šios sistemos išsiplės, viršijančios nurodytą maksimalų pajėgumą už nenustatytą kainą, priklausomai nuo to, kiek vartotojų naudos sistemą, o kai kurios, pavyzdžiui, „Docebo“, sumažina vienam vartotojui tenkančią kainą, kai į sistemą įkeliate daugiau vartotojų.

Kitos sistemos, tokios kaip „Firmwater“, yra mokamos atsižvelgiant į sistemos kursų skaičių, o ne į tai, kiek žmonių naudos programinę įrangą. Firmwater kainuoja nuo 295 USD per mėnesį 50 kursų, dviejų portalų ir neriboto vartotojų skaičiaus. Firmwater prideda mokesčius, pagrįstus papildomu kursu, nes sistema orientuojasi į tai, kiek žmonių priimate kursą (skirtingai nuo to, kiek žmonių dirba jūsų įmonėje ir reikalaujama, kad sistema naudotųsi nuosekliai).

Baltųjų pirštinių gydymas

„LearnUpon“ mokymo programinė įranga yra visiškai integruota su bendrovės patentuotu el. Prekybos rinkiniu, taip pat „PayPal“ ir „Stripe“, be kitų priemonių. Kaip ir „Firmwater“, „LearnUpon“ taip pat integruojasi su „Shopify“. Ši sąranka suteikia mokymo įmonėms ir „mama-pop“ kursų kūrėjams galimybę pritraukti savo gaminius į kuo didesnę auditoriją, o ne dirbti su pasirinkta įmonių grupe. „LearnUpon“ siūlo dvipusį programų programavimo sąsają (API), leidžiančią įmonėms prisijungti prie esamų parduotuvių, jei tokią jau turite. Ypač džiugina „LearnUpon“ elektroninės komercijos pasiūlymas, kad jis leidžia nustatyti didelius pirkimus, kad vadovai ar žmogiškųjų išteklių (HR) komandos galėtų įsigyti vieną kursą 50 žmonių ir jūs galite įtraukti grupes į vieną paketą naudodamiesi „Microsoft Excel“, o paskui juos įdarbinti. visi į kursą ar kursų grupę, rankiniu būdu neįvesdami savo duomenų.

„LearnUpon“ taip pat jungiasi prie „Google Analytics“ (GA), kad galėtų stebėti jūsų parduotuvę, kad galėtumėte pamatyti, kas ateina į jūsų el. Prekybos svetainę, ką jie naršo ir kaip arti jos ketina pirkti. Taip pat galite susieti „LearnUpon“ į „Salesforce“, „Microsoft Azure“ ir daugumą socialinių tinklų, tačiau jis nesiūlo plataus trečiųjų šalių pasiekiamumo tokiu įrankiu kaip „Docebo“, kuriame yra dešimtys integracijų.

Pradėję naudoti programinę įrangą, „LearnUpon“ administratoriai gauna visą papildomą mokymo sesiją. Be to, kiekvienam administratoriui paskiriamas specialus klientų sėkmės vadybininkas, teikiantis iniciatyvų palaikymą, padedantį valdyti darbo eigą programinėje įrangoje, ir paskyros valdytojas, atsakingas už įtraukimą į kompiuterį ir nustatantį, kaip geriausia naudoti įrankį.

Kadangi „LearnUpon“ yra skirtas tiek vidiniam, tiek trečiųjų šalių mokymui, vartotojai gali sukurti skirtingus portalus, kad skirtingi darbuotojai ar skirtingi klientai galėtų naudotis programine įranga. Kaip ir daugumoje kitų mokymo sistemų, galite lengvai pritaikyti fono spalvas ir reklamjuostes, pridėti sveikinimo pranešimus, taisykles ir sąlygas bei bet kokius kitus tinkinimus, kuriuos norėtumėte išskirti kiekvieną portalą. Administratoriai gali tinkinti besimokančiojo prietaisų skydelį su begaliniu pasveikinimo turinio sąrašu, įskaitant kalendoriaus rodinį, naujus kursus, tinklaraščio įrašus ir vaizdo įrašus.

Besimokančiojo sąsaja

Neseniai „LearnUpon“ patyrė didžiulį susidūrimą, kuris daro platformą patrauklesnę besimokantiesiems ir administratoriams. Besimokančiųjų prietaisų skydelyje gali būti rodomi iki trijų daugialypės terpės reklamjuosčių vaizdai, įskaitant įterptus vaizdo įrašus, GIF, kurie visi daro prietaisų skydelį aktyviu ir suteikia administratoriams galimybę atnaujinti ir šviesti vartotojus prieš einant į kursus. Pvz., Užuot rašę paprastą tekstą „Nepamirškite surengti etikos seminaro“, administratoriai gali skelbti GIF ir vaizdo įrašus iš TV laidų, tokių kaip NBC „Office“, norėdami pridėti šiek tiek humoro į paprastai varginančią verslo mokymo industriją. Po turiniu besimokantieji mato kursus, į kuriuos jie yra įstoję (visi jie automatiškai kaupiami). Besimokantieji gali pamatyti, kiek modulių reikia kiekvienam kursui, taip pat kaip toli jie mokėsi. Pagrindiniame prietaisų skydelyje spustelėkite Tęsti ir kursas automatiškai vėl prasideda. Besimokančiųjų aplinkoje netgi galite įterpti įmonės „Twitter“ informacijos santraukas, kad besimokantieji galėtų neatsilikti nuo įmonės socialinės žiniasklaidos veiklos.

Žaidimų portalas, kuris yra naujas „LearnUpon“, suteikia prieigą prie veiklos, ženklelių, lyderių lentelių ir lygių. Galite įjungti ir išjungti žaidimą, kad vartotojai jį matytų tik tada, kai norite. Galite sukurti savo pasirinktinius ženkliukus arba naudoti iš anksto sukurtus ženkliukus. Prie kiekvieno ženklelio galite susieti taškus. Taškai automatiškai kaupiami už kiekvieną išklausytą kursą ir atnaujinami lyderių lentelėse. Galite susieti lygį su daugybe sukauptų taškų. Taigi, jei kas nors sukaupia 800 taškų, tada jis automatiškai pakeliamas į 2 lygį. Visi besimokantieji gali pamatyti savo pirmaujančiųjų sąrašus pagrindiniame besimokančiųjų puslapyje. Tačiau besimokantieji taip pat gali spustelėti į žaidimams skirtą puslapį, norėdami pamatyti visus savo ženklelius, įmonių vadovus ir lyderius pagal klases. Jūs netgi galite leisti besimokantiesiems bendrinti kursų pabaigą ar ženkliukus socialinėje žiniasklaidoje „LinkedIn“ ir „Twitter“.

Administravimas ir kursų sudarymas

Administratoriams pagrindinis naršymas yra tinkamai įdėtas į išskleidžiamąjį meniu viršutinėje kairėje pusėje. Tai labai tvarkinga, erdvę taupanti funkcija, kurią norime naudoti daugiau įmonių įrankių. Spustelėję skirtuką Informacijos suvestinė, pamatysite 11 naujų skirtukų: Katalogas, Sertifikatai, Kursai, Registracija, Grupės, Biblioteka, Portalai, Ataskaitos, Nustatymai, Parduotuvė ir Vartotojai. Skirtuke „Nustatymai“ pažymėsite savo mokymosi aplinką ir papildomus portalus. Nereikia tobulinti prekinio ženklo; naudokite šablonus ir spalvų parinkiklį, kad nustatytumėte, kaip atrodys jūsų portalas.

Kadangi „LearnUpon“ užfiksuota tiek daug informacijos, kuriant kursus reikia nemažai žymėti skirtukus ir įvesti duomenis. Pvz., Skirtuke „Informacija“ turėsite pridėti informaciją apie kurso aprašą, pridėti e-komercijos kainodarą, pridėti kategorijas, kuriose norėtumėte pasirodyti kursą, pridėti prieigą prie grupės, pridėti terminus, pridėti galiojančius laikotarpius, nustatykite priminimus el. paštu, įgalinkite apžvalgas, pridėkite žaidimo ženklelius ir pridėkite sertifikatus. Tai nedidelis pasibjaurėjimas, tačiau jis suklaidins žmones, kurie neturi didžiulės kursų bibliotekos ar besimokančiųjų duomenų bazių, kurias galėtų sekti.

Savo kursuose galite įterpti bet kokį įsivaizduojamą turinį. Galite kurti vaizdo įrašus, „PowerPoint“, PDF ir „SCORM“. Galite tęsti kursus su egzaminais ir apklausomis, įskaitant esė pagrįstą viktoriną ar vaizdo įrašų pagrįstą viktoriną (kurioje besimokantieji patys filmuoja atlikdami veiksmą, o po to gauna pažymį pagal jį). Bibliotekoje vykstantys kursų pokyčiai atsispindi kiekviename į sistemą įkeltame mokymosi kelyje, taigi, jei pakeisite kursą dirbdami pagal savo Kalifornijos planą, kursas taip pat pasikeis, kai jis bus automatiškai priskirtas vartotojams Niujorko plane.. Jei atliksite kurso, į kurį besimokantysis jau yra, pakeitimus, tada galite pasirinkti, ar besimokantysis mato pakeitimus, kai jie juda į priekį, ar jis tiesiog imsis kurso, į kurį jau buvo įstojęs.

„LearnUpon“ siūlo patikimą priežiūrą, kad užtikrintų, jog kursai iš tikrųjų yra žiūrimi. Vaizdo įrašų stebėjimas leidžia administratoriams reikalauti, kad klientai prieš praleisdami peržiūrėtų tam tikrą vaizdo įrašo procentą. Galite nustatyti, kad vaizdo įrašai būtų pristabdyti, jei kas nors tabuluoja. Galite nustatyti taip, kad besimokantieji negalėtų greitai judėti į priekį. Arba jūs nieko negalite prižiūrėti ir viską išjungti. Iš anksto galite suplanuoti tiesiogines sesijas naudodami „Adobe Connect“, „GotoMeeting“, „GotoTraining“, „GotoWebinar“ ir „Webex“. „LearnUpon“ registruoja šių sesijų lankymą, kad įsitikintų, jog besimokantieji iš tikrųjų lanko.

Viena nerimą kelianti problema yra ta, kad jūs negalite pertraukti iš anksto sukonstruotų „PowerPoint“ denių su egzaminų klausimais, todėl pamokos pabaigoje turėsite užduoti visus savo klausimus arba turėsite sukurti kelis modulius vienam deniui. suskaidykite jį viktorinomis.

Egzaminai yra pagrįsti klausimynais. Kurdami egzaminą, galite jį užpildyti traukdami iš baseinų. Taigi jūs negalite tiesiog užrašyti atsitiktinio klausimo egzamine, nenaudodami kortelių, kad sukurtumėte naują klausimų rinkinį, kuris erzina. Deja, yra tik šeši skirtingi egzaminų tipai: teisingi arba klaidingi, pasirenkate vieną, kelis teisingus, užsakymų sąrašą, atitikmenų sąrašą ir tuščią užpildykite. Tai, kaip pateikiami klausimai ir atsiliepimai, yra gana neįtikėtina: galite tinkinti tiesioginį ar netiesioginį grįžtamąjį ryšį, išsitraukti nedidelį skaičių atsitiktinių klausimų iš didesnio fondo, surinkti atsitiktinį skaičių klausimų iš kelių klausimų grupių, sudaryti laiko egzaminą ir pasirinkti, kada bus įspėjami. pristatyti arba pasirinkti, kada parodyti teisingą atsakymą (kai teisingai supras, po antrojo nepavykusio bandymo ir pan.).

Priemonės intelektualiosios paieškos funkcija leidžia ieškoti bet ko sistemoje: įveskite užklausą, kad rezultatai apimtų kursus, vartotojus ir grupes. Paieškos juostoje galite atlikti paieškos rezultatus, pvz., Redaguoti turinį, sukurti naują registraciją, redaguoti vartotojo profilį - visa tai nereikia daryti, norint grįžti į pagrindinę informacijos suvestinę.

Vartotojo nustatymai gali rinkti pasirinktinius duomenis, tokius kaip darbuotojų numeriai, buvimo vietos duomenys ir kt. Visa tai gali būti iš anksto užpildyta iš žmogiškųjų išteklių (HR) valdymo sistemos, kuri yra maloni. Tuomet tuos duomenis galėsite redaguoti mokymosi platformoje, kad jie atitiktų jūsų konkrečius kursų reikalavimus. Pvz., Jūs galite padaryti asmeninę informaciją privalomą studentams, norėdami patekti į kursus, arba galite nustatyti darbuotojų ID numerius kaip slaptažodžius anonimingesniam, grupinio mokymosi ir netgi tolesnių ataskaitų rengimui.

Kaip ir bet kurioje internetinėje mokymosi sistemoje, galite sudaryti grupes, kad geriau organizuotumėte besimokančius. Tačiau naudodami „LearnUpon“ galite naudoti grupes, kad automatiškai priskirtumėte kursus. Pvz., Jei pažymite ką nors iš regiono, tada šie duomenys vartotojams automatiškai priskiriami prie regiono pagrįstos grupės. Taigi, jei visiems Kalifornijos biure reikia praeiti perdirbimo kursą, tada paprasčiausiai pažymėkite ir pridėkite tą asmenį į Kalifornijos grupę jį arba ją. Tai ypač naudinga naujiems darbuotojams.

„LearnUpon“ dabar siūlo pasirinktinius el. Pašto šablonus, kurie palengvina pranešimų siuntimą besimokantiesiems kaip niekad. Galite redaguoti el. Laiškų siuntimo seką ir dažnį (beveik taip, kaip tai darytumėte naudodami standartinį el. Pašto rinkodaros įrankį). El. Laiškai taip pat pateikiami šablonuose. Galite įvesti nemokamą teksto įvedimo tipą arba vilkite dinaminius laukus į el. Laiško turinį, pvz., Vardą ir pavardę, kurie bus dinamiškai užpildomi el. Laiškuose.

Kaip visada, „LearnUpon“ siūlo patikimą el. Prekybos paketą. Galite leisti didelius ir kelis pirkimus kitų vardu (tai naudinga HR žmonėms, perkantiems įmonės besimokantiems asmenims). „LearnUpon“ siūlo savo parduotuvę, kurią galite sukurti ir pritaikyti. Parduotuvė leidžia lankytojams ieškoti pagal kursus ar raktinius žodžius, tada prieš pirkdami, jie gali peržiūrėti vaizdus ir kursų aprašymus arba perskaityti klientų atsiliepimus. Jūs netgi galite įterpti „Twitter“ sklaidos kanalą tiesiai į parduotuvę, kad vartotojai matytų jūsų naujausius tviterius. „LearnUpon“ siūlo net pagrindinius SEO fragmentus ir „Google Analytics“ (GA) geriausią praktiką, padėsiančią pagerinti parduotuvės veikimą. Jūs netgi galite sukurti kuponus ir siūlyti nuolaidas. Rimtai, tai pilnavertė kursų katalogų prekybos platforma.

Esmė

Pristatydami nuostabią vartotojo sąsają (UI), kurią intuityviai ir greitai naršote, „LearnUpon“ pastebimai pagerino ankstesnę iteraciją. Kursų kūrimas tapo lengvesnis, tobulesnis ir lengviau suprantamas besimokantiesiems. Pridėjusi žaidimų pobūdį ir gyvų mokymosi partnerių asortimentą, „LearnUpon“ pasitraukė į viršutinį internetinio mokymosi kategorijos ešeloną.

Tačiau dėl įrankio priklausomybės nuo modulių pagrįstų kursų kūrimo klausimai ir viktorinos prie kursų pridedami šiek tiek nuobodžiau, nei turi būti. Be to, ribotas skaičius viktorinų, kurias leidžia sistema, yra ribojantis, tačiau tai lengvai prižiūrima priežiūra, kuri, tikėtina, bus ateityje atnaujinama. „LearnUpon“ vis dar yra žingsnelis žemiau elitinių mokymosi priemonių, tačiau riba tarp jų nubrėžta labai menka.